Как составлен производственный календарь на май 2025 года и почему не стоит брать отпуск в праздники

В 2025 году россиян ожидают продолжительные майские каникулы, которые будут разделены на два периода по четыре дня. Первый блок выходных приурочен к Первомаю и продлится с 1 по 4 мая. Второй — с 8 по 11 мая — связан с празднованием Дня Победы.

Кроме того, в календаре мая значатся стандартные выходные дни — каждую субботу и воскресенье. Таким образом, отдыхать будем также 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 мая.

Накануне майских праздников, 30 апреля, рабочий день будет сокращён на один час.

Сколько рабочих и выходных дней будет в мае 2025 года

Из 31 календарного дня месяца 18 будут рабочими, а 13 — нерабочими. Из них:

• 9 дней — это обычные выходные (субботы и воскресенья),
• 4 дня — официальные праздничные.

Что говорит закон: переносы и праздничные дни

Согласно постановлению правительства, в 2025 году были произведены переносы выходных:

• Суббота 4 января "перешла" на пятницу 2 мая;
• Воскресенье 23 февраля — на четверг 8 мая.

Таким образом, дополнительные выходные были сформированы за счёт перенесённых дней отдыха. Однако стоит учитывать, что в некоторых регионах могут быть установлены свои дополнительные праздничные даты, помимо федеральных.

Производственный календарь и нормы рабочего времени

Производственный календарь — это официальный документ, в котором обозначены все рабочие и нерабочие дни, а также нормы трудового времени. Он составляется с учётом Трудового кодекса и решений правительства РФ.

Нормы часов на май 2025 года зависят от продолжительности рабочей недели:

• При 40-часовой неделе — 144 рабочих часа;
• При 36-часовой — 129,6 часов;
• При 24-часовой — 86,4 часа.

Работа в праздники: по согласию и без

Привлечение сотрудников к работе в праздничные даты возможно только с их письменного согласия. Работодатель должен оформить соответствующий приказ, если работа носит внеплановый характер, но необходима для обеспечения деятельности организации.

Однако существуют ситуации, когда согласие не требуется. Это касается:

• Ликвидации последствий техногенных аварий и катастроф;
• Предотвращения несчастных случаев;
• Работ, связанных с чрезвычайными или военными условиями;
• Работы, необходимой для обеспечения безопасности и жизнеобеспечения населения.

Также допускается работа в праздничные дни у сотрудников, занятых в сферах, где деятельность не может быть приостановлена (например, медицина, транспорт, коммунальные службы), а также представителей творческих профессий: журналистов, артистов и других.

Исключения составляют несовершеннолетние, беременные женщины и лица, которым работа в этот период противопоказана по состоянию здоровья.

Стоит ли брать отпуск в мае?

С точки зрения финансовой выгоды, май не считается самым удачным временем для отпуска. Особенно это касается отпусков, захватывающих только рабочие дни. Специалисты подчёркивают, что отпуск, выпадающий на короткие рабочие недели, может привести к снижению общего дохода сотрудника за месяц.

Однако в зависимости от целей и планов, начало или конец мая могут подойти для кратковременного отдыха, особенно если есть возможность объединить отпуск с праздничными днями.