Рынок труда в 2025 году: какие профессии станут лидерами, а какие исчезнут

В конце апреля на платформе hh. ru было зафиксировано более 35 тысяч вакансий, предназначенных для выпускников средних специальных учебных заведений. Наиболее востребованными специализациями оказались медицинские сестры/братья (12%), специалисты по продажам и работе с клиентами (6%), фармацевты (4%) и разнорабочие (3%).

Для выпускников вузов было представлено свыше 46,5 тысяч предложений. Среди молодых специалистов с высшим образованием, не имеющих опыта, наиболее востребованными оказались врачи (22%), менеджеры по продажам и работе с клиентами (6%), инженеры-конструкторы и проектировщики (3%), а также фармацевты (3%).

"На текущем рынке труда наблюдается повышенное внимание к навыкам соискателей. Работодатели ценят не только теоретическую базу, но и практический опыт. Еще одним актуальным трендом является активное внедрение искусственного интеллекта в процессы найма. Компании используют ИИ для поиска и оценки кандидатов. Также растет потребность в специалистах по ИИ, таких как промт-инженеры и эксперты по машинному обучению. Кроме того, работодатели все чаще ищут сотрудников, способных быстро адаптироваться к меняющимся условиям и выполнять разнообразные задачи. Увеличиваются инвестиции компаний в развитие молодых кадров", — отметила Мария Игнатова.

По ее словам, особое значение приобретает благоприятная атмосфера на рабочем месте. Соискатели уделяют больше внимания психологическому комфорту и условиям труда. Эксперт также отметила рост активности соискателей. В первом квартале 2025 года было опубликовано или обновлено более 17,9 млн резюме, что на 34% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом количество предложений от работодателей в этот же период составило 34 млн, что на 13% меньше, чем в первом квартале 2024 года.

Мария Игнатова пояснила, что рынок труда подвержен сезонным колебаниям.

"Как правило, в мае наблюдается снижение активности в сфере найма из-за праздничных дней, а летом — из-за сезона отпусков. В то же время, летом снижается конкуренция и появляется больше сезонных предложений в сферах услуг, торговли, туризма, сельского хозяйства и логистики. Работодатели предлагают как постоянную работу, так и временную подработку. В сфере туризма востребованы гиды, экскурсоводы, туристические агенты, администраторы гостиниц и горничные. Также требуются повара, официанты и бармены. В сельском хозяйстве часто требуются работники на сбор урожая, овощеводы и садоводы. Кроме того, летом повышается спрос на вожатых и аниматоров", — пояснила эксперт.

По словам Марии Игнатовой, число вакансий для молодых специалистов растет с каждым годом, и выпускники становятся все более востребованными. Наличие диплома важно для работодателей, но часто этого недостаточно.

"Преимуществом для кандидата будет являться инициативность, высокий уровень адаптивности, соответствие требованиям к навыкам, а также хотя бы небольшой опыт работы. Для студентов это может быть производственная практика, стажировка или подработка", — подчеркнула Мария Игнатова.

Она отметила, что молодежь стремится к балансу между работой и личной жизнью, предпочитает гибкий график, ценит возможность обучения и профессионального развития. Компаниям, заинтересованным в привлечении молодых специалистов, стоит учитывать эти тенденции и адаптироваться к требованиям соискателей.

При этом эксперт отметила, что трудоустройство молодых специалистов сопряжено с определенными трудностями.

"Среди проблем можно выделить высокую конкуренцию, отсутствие достаточного опыта и необходимых навыков. В современных условиях компании активно сотрудничают с вузами, предлагая студентам стажировки, практики и совместные образовательные программы. Работодатель отдаст предпочтение кандидату, чьи навыки и знания наиболее соответствуют требованиям вакансии. Найм во многом зависит от отрасли. Также наблюдается тенденция, что выпускники колледжей чаще работают по специальности, чем выпускники вузов", — рассказала эксперт.

Отвечая на вопрос о зарплатных ожиданиях выпускников без опыта и предложениях работодателей, Мария Игнатова сообщила, что в среднем по стране работодатели готовы платить выпускникам колледжей от 45 тыс. рублей (87% вакансий), 33% предложений предполагают заработок от 85 тыс. рублей, 12% — от 120 тыс. рублей, а 4% — от 155 тыс. рублей. Только в 2% случаев работодатели указали зарплату от 195 тыс. рублей.

При этом молодые специалисты со средним специальным образованием без опыта в большинстве случаев рассчитывают на зарплату от 15 до 20 тыс. рублей (2%), еще столько же — от 20 до 40 тыс. рублей. Зарплату до 15 тыс. рублей указали более 4 тыс. специалистов, а еще 2 тыс. выпускников колледжей ожидают доход от 40 до 55 тыс. рублей.

В отношении молодых специалистов с высшим образованием, в 86% случаев работодатели предлагают зарплату от 50 тыс. рублей, в 43% вакансий выпускникам вузов обещают от 90 тыс. рублей, в 17% — от 125 тыс. рублей. 5% вакансий предполагают зарплату от 165 тыс., а 3% — от 200 тыс. рублей. Большинство выпускников вузов без опыта ожидают получать от 15 до 30 тыс. рублей (2% вакансий), на зарплату до 15 тыс. рублей рассчитывает 1%. Еще 1% ожидает доход от 30 до 45 тыс., а менее 300 молодых специалистов указывают зарплату от 45 до 60 тыс.

Согласно данным опроса hh. ru, работодатели чаще всего нуждаются в выпускниках технических вузов (53%), для которых поиск работы по специальности более прост, чем для выпускников юридических вузов (спрос на которых отмечают лишь 11% компаний).

Говоря о влиянии новых технологий и ИИ на рынок труда в будущем, и о необходимости высшего образования, эксперт отметила, что эти технологии уже активно внедряются в компаниях.

Совместное исследование hh. ru и Level Group, проведенное среди 2,5 тыс. сотрудников и соискателей, показало, что большинство респондентов (73%) готовы к использованию ИИ. Из них 35% считают, что это повысит эффективность и освободит время для креативных задач, а 38,5% согласны использовать ИИ, если это не приведет к сокращению рабочих мест. При этом каждый восьмой опасается потерять работу из-за ИИ.

"Что касается диплома, его важность зависит от специальности. Например, высшее образование необходимо для юристов и врачей, а в IT-сфере оценивают портфолио, опыт и навыки. В целом, наличие диплома демонстрирует умение анализировать информацию, стремление к развитию, умение ставить долгосрочные цели и достигать их", — подчеркнула Мария Игнатова.

Также существует тенденция, когда родители, следуя моде на IT-специальности, оказывают давление на детей, хотя не все могут заниматься техническими направлениями. Что будет с гуманитарными профессиями?

"Гуманитарные профессии сегодня менее востребованы, но спрос на них все равно есть. Это педагоги, маркетологи, психологи, HR-менеджеры, юристы и многие другие, — поделилась Мария Игнатова. — Важно учитывать свои интересы и карьерные цели при выборе профессии. Стажировки — отличный способ понять, интересна ли профессия. Можно найти стажировку с гибким графиком, чтобы совмещать с учебой".

По словам эксперта, ряд компаний и промышленных предприятий регулярно проводят экскурсии в офисы и на производство, позволяющие познакомиться с различными профессиями, процессом работы и условиями труда, задать вопросы сотрудникам и узнать об их ежедневных задачах.