Ирина Смирнова о возросшем интересе к работникам старше 40 лет: что меняется на рынке труда

В условиях изменений на российском рынке труда наблюдается интересный тренд — растущий спрос на сотрудников старше 40 лет. Ирина Смирнова, руководитель проектов по подбору персонала высшего звена в Бизнес-лаборатории Ирины Барановой, поделилась с MoneyTimes.ru своим взглядом на эту тенденцию.

Одной из основных причин увеличения вакансий для работников старше 40 лет Ирина Смирнова видит в их уникальном опыте и квалификации. Представители поколения "40+" обладают не только солидным образованием, но и многолетним опытом работы в условиях экономических кризисов, 2008, 2014 и 2022 года. Эти сотрудники знают, как адаптироваться к изменениям, что делает их ценными активами для компаний, сталкивающихся с нестабильной экономической ситуацией.

"Старшие работники предлагают уникальное сочетание опыта преодоления кризисов, собранности, гибкости и адаптивности. Они понимают, как бывает в сложные времена, и готовы передавать свои знания младшим коллегам", — отмечает Смирнова.

До недавнего времени возрастной порог для кандидатов часто начинался с 35 лет, и многие компании не рассматривали резюме старше 40 лет. Однако эта тенденция постепенно меняется. По словам эксперта, сегодня "стоп-возраст" для многих вакансий переместился на 50 лет, а жесткие возрастные ограничения встречаются всё реже.

Когда речь заходит о создании комфортных условий для сотрудников старше 40 лет, Ирина Смирнова уверена, что ничего специального предпринимать не нужно, если в компании установлена здоровая атмосфера. "Если вы нанимаете профессионалов и создаете пространство для эффективного взаимодействия, дополнительных усилий не потребуется", — поясняет она.

Эксперт уверена, что тенденция к отказу от предвзятости по возрасту будет только усиливаться. "В нашей стране есть лидеры, возраст которых не мешает им справляться с очень сложными задачами", — добавляет Смирнова.

С каждым годом возраст становится менее значимым критерием при подборе сотрудников. Всё больше компаний осознают ценность опыта и образования старших сотрудников, что позволяет им рассчитывать на успешное будущее в профессии.