Письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин отныне будут получать соискатели

Отныне работодатель обязан письменно сообщить соискателю, прошедшему собеседование, об отказе в приеме на работу и его причинах. Соискатель должен получить документ в течение недели, пишет Правда.Ру.

Соответствующие поправки в статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации утвердил сегодня президент Владимир Путин.

Ранее эта норма существовала, но срок, в который следовало оповестить соискателя об отказе, был не обозначен. В итоге большинство отделов кадров и руководителей просто игнорировали этот пункт и вообще не сообщали об отказе в приеме на работу.

Также работодатели не имеют право отказывать в приеме на работу необоснованно или же мотивировать его причинами, не связанными с деловыми качествами человека — такими как возраст, наличие детей или отсутствие регистрации.

В правительстве России считают, что обозначение точного срока для написания письменного отказа поможет гражданам в соблюдении их прав, гарантированных ТК.