Добро пожаловать в страну ябед: как я оказалась в коллективе, где доносы стали нормой, - рассказала Ангелина из Таганрога

Ангелина П. из Таганрога рассказала в письме в редакцию, как оказалась на работе в атмосфере стукачества.

Мне казалось, что я прочитала все самые неприятные сказки в детстве. Одна из них, про страну ябед, запомнилась своей неприятной атмосферой: герои доносили друг на друга, скрывая истинные лица за масками дружелюбия. Эта история была мне противна, и я была рада, что это всего лишь выдумка. Но теперь я вынуждена признать, что оказалась в настоящей "стране ябед", причём в реальной жизни.

Полгода назад я осталась без работы. Искать новое место оказалось сложнее, чем я предполагала: вакансий, подходящих мне, было мало, а требования к кандидатам, казалось, выросли вдвое. Поэтому, когда меня пригласили на собеседование в одну компанию, я сразу согласилась. Условия меня устраивали, работа была знакомой, коллектив на первый взгляд показался дружелюбным.

Первые дни прошли в позитивном ключе. Коллеги были приветливы, рассказывали, что всегда готовы помочь, делились нюансами работы. Казалось, я попала в идеальную команду. Но всё оказалось гораздо сложнее.

Через месяц, когда я получила первую зарплату, моё приятное впечатление рухнуло. Сумма была значительно меньше ожидаемой. Я обратилась к начальнику за разъяснениями, и он предъявил мне список "ошибок" и "промахов", о которых я даже не догадывалась. Сам он о них знать не мог, значит, кто-то рассказал.

Тогда я начала вспоминать, с кем говорила, что обсуждала. Картина сложилась быстро: каждый из коллег следил за чужими действиями и доносил начальству, чтобы выглядеть лучше. Причём это происходило под маской дружелюбия и корпоративного единства.

Поначалу я думала, что есть один-единственный "ябеда", но вскоре выяснилось, что доносы — это часть корпоративной культуры. Каждый сотрудник фиксировал чужие ошибки, чтобы в нужный момент донести их до шефа.

Когда я отказалась участвовать в "корпоративной игре" и избегала общих посиделок, начальник вызвал меня на разговор.

— Почему вы не ходите на корпоративы? Это важно для сплочения коллектива, — сказал он.

— А стукачество коллектива тоже нужно проглотить и мило улыбаться? — не выдержала я.

На это шеф лишь пожал плечами и заявил, что такая политика помогает поддерживать дисциплину. По его словам, страх перед доносами заставляет сотрудников работать лучше.

Я бы ушла сразу же, если бы не хорошая зарплата. Но работать в таком коллективе — морально тяжело. Ты постоянно в напряжении, проверяешь каждую мелочь, боишься лишнего слова. Любая ошибка может стать поводом для выговора или штрафа.

Сейчас я уже ищу новое место. Пусть там будут ниже зарплаты, но мне важно работать в атмосфере доверия, а не страха. Эта история напомнила мне, почему я ненавидела ту детскую сказку: жить в мире, где каждый на тебя готов донести, — это не сказка, а кошмар.