Премии под контролем: за что теперь могут урезать надбавку к зарплате

Президент России Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс и касается порядка начисления премий работникам. Теперь работодатели обязаны учитывать трудовые показатели сотрудника, включая качество и продолжительность труда, а также соблюдение дисциплины. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Дисциплина влияет на премию, но с ограничениями

Согласно новому закону, если работнику было вынесено дисциплинарное взыскание в расчетный период, работодатель вправе уменьшить размер премии. Однако снижать выплату можно только в пределах — не более 20% от общего заработка сотрудника. Это ограничение призвано защитить работников от чрезмерного уменьшения доходов.

Премии — строго по договору

Теперь работодатели обязаны детально прописывать все условия премирования в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. В документе должны быть указаны виды премий, их размеры, условия получения и сроки выплат. Таким образом, механизм становится более прозрачным и понятным как для работодателя, так и для самого сотрудника.

Качество работы — ключевой фактор

Новый подход предполагает, что премии будут зависеть не только от количества отработанных часов, но и от качества выполнения задач. Это дает работодателю больше гибкости в мотивации сотрудников, а также позволяет поощрять наиболее ответственных и результативных работников.

Закон направлен на повышение прозрачности и справедливости

Как отмечают эксперты, изменения помогут систематизировать практику премирования и снизить случаи произвольного отказа от надбавок. Кроме того, они усиливают правовую защиту работников в трудовых спорах. Закон вступает в силу с момента официального опубликования.