Superjob: половина российских компаний готова взять пенсионеров на работу

Согласно исследованию, проведенному сервисом "Суперджоб", почти половина компаний (49%) нанимает пенсионеров наравне с другими соискателями, а еще 31% эпизодически или на определенные позиции рассматривает кандидатов пенсионного возраста.

Подчеркивается, что готовность работодателей принимать на работу соискателей, достигших пенсионного возраста, продолжает увеличиваться, демонстрируя рост на 5% за год.

Наиболее востребованы работники пенсионного возраста в сферах, где ощущается острая нехватка персонала. Это, в частности, профессии водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и сотрудников склада. Кроме того, компании стремятся удержать уже работающих пенсионеров: каждая четвертая организация сообщает, что давно практикует удержание возрастных сотрудников, а каждая десятая стала применять такие меры относительно недавно.

Ольга Жильцова, доцент кафедры логистики Финансового университета при Правительстве РФ, отмечает, что в ряде секторов экономики присутствие сотрудников пенсионного возраста — распространенное явление. Например, многие пенсионеры охотно устраиваются на работу в охрану, становятся нянями, сиделками, оказывают помощь по хозяйству, работают в театрах и концертных залах, выполняя различные функции по обслуживанию посетителей. "В последнее время наблюдается тенденция увеличения числа сотрудников пенсионного возраста в компаниях, где требуется высококвалифицированный труд, таких как инженеры, технологи, методисты".

Эксперт отмечает, что в здравоохранении и образовании всегда было много работников старшего поколения, не считая административных должностей, где предельный возраст работы регулируется Трудовым кодексом и ограничивается 70 годами. Должности доцента, профессора, заведующего кафедрой и научного сотрудника не имеют возрастных ограничений, и более того, в образовательной сфере приветствуется развитие научной школы, формируемой профессорско-преподавательским составом с богатым научным опытом.

Фарида Мирзабалаева, доцент Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова, считает, что спрос на работников старше 50 лет, скорее всего, носит временный характер. "Ситуация изменится, и работодатели предпочтут молодых специалистов, в которых будут охотнее инвестировать. Однако в ближайшей перспективе ситуация останется прежней, поскольку не ожидается резкого увеличения числа молодых соискателей".