Империя микрочипов трещит по швам: Intel пошла ва-банк

Корпорация Intel, один из крупнейших игроков на рынке микропроцессоров, переживает самые глубокие кадровые перемены за последние десятилетия. За два года компания лишилась более 35 тысяч сотрудников — почти трети прежнего штата. Это не просто сокращение ради экономии, а попытка перестроить весь внутренний механизм корпорации под новые приоритеты.

Почему Intel пошла на жёсткие меры

Когда Лип-Бу Тан занял пост генерального директора, его стратегией стало "оздоровление" компании. Под этим лозунгом скрывалась масштабная оптимизация: упрощение управленческой структуры, сокращение дублирующих отделов и пересмотр проектов без очевидной прибыли. Однако реальность оказалась куда болезненнее — под увольнение попали не только менеджеры, но и тысячи инженеров, разработчиков и технологов.

"Мы должны сосредоточить усилия на ключевых направлениях — тех, что формируют будущее Intel", — заявил финансовый директор Дэвид Зинснер.

Согласно данным отчёта Intel для Комиссии по ценным бумагам и биржам США, только за три месяца при новом руководстве компанию покинули около 20,5 тысячи человек. Ещё 15 тысяч позиций были ликвидированы ранее, в период переходного управления. В сумме это даёт рекордные 35,5 тысячи сокращений.

Где удар был самым сильным

Наибольшие потери пришлись на инженерные центры в США, прежде всего — на штат Орегон. Именно там расположены крупнейшие исследовательские лаборатории Intel. По данным Tom's Hardware, лишь 8% уволенных в этом регионе имели управленческие должности. Остальные были техническими специалистами, которые занимались разработкой архитектур и тестированием процессоров.

К концу сентября 2025 года численность персонала сократилась до 88,4 тысячи человек. Для сравнения: ещё два года назад в компании работали более 120 тысяч сотрудников. Такой масштаб изменений не наблюдался со времён "кризиса чипов" начала 2010-х.

Что происходит с финансами компании

Парадоксально, но при сокращении кадров выручка Intel выросла. Тем не менее расходы на исследования и разработки снизились более чем на 800 миллионов долларов в годовом сравнении. Это говорит о закрытии множества долгосрочных проектов, в том числе в области серверных решений и графических ускорителей.

По словам Дэвида Зинснера, компания намерена удерживать операционные расходы на уровне 16 миллиардов долларов в 2026 году. Средства будут направляться только на программы с "чётким стратегическим или финансовым эффектом" — в первую очередь на техпроцессы Intel 18A и 14A, технологии упаковки кристаллов и решения с ориентацией на искусственный интеллект.

Сравнение: старый и новый курс Intel

Как удержаться в компании: советы сотрудникам IT-сектора

1. Следить за стратегическими направлениями корпорации. В случае Intel это ИИ и передовая литография.

2. Осваивать смежные области — автоматизацию тестирования, проектирование под новые техпроцессы.

3. Повышать видимость результатов работы: инженеры, способные показать финансовую ценность проекта, менее уязвимы.

4. Готовить альтернативные варианты занятости: фриланс, стартапы, совместные R&D-инициативы.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: ставка только на старые компетенции.
  Последствие: потеря актуальности и сокращение позиции.
  Альтернатива: прохождение курсов Intel Foundry или NVIDIA Deep Learning Institute.

• Ошибка: игнорирование тенденции на ИИ-интеграцию.
  Последствие: отставание от тренда, снижение ценности специалиста.
  Альтернатива: освоение инструментов машинного обучения, работы с дата-центрами и нейрочипами.

• Ошибка: зависимость от одного проекта или команды.
  Последствие: увольнение при реструктуризации.
  Альтернатива: развитие мультидисциплинарных навыков и участие в смежных направлениях.

А что если Intel переоценил эффект сокращений?

Многие аналитики полагают, что столь масштабная чистка может привести к утрате инженерного потенциала. Intel десятилетиями строила репутацию компании, в которой создаются инновации уровня отрасли. Потеря специалистов, особенно в фундаментальных R&D-подразделениях, может ослабить её позиции перед конкурентами — AMD, TSMC и Samsung.

Однако ставка на ИИ и новые производственные процессы может оправдать риск. Если Intel действительно сумеет первой освоить технологию Intel 18A, это вернёт ей статус технологического лидера, несмотря на временные потери.

FAQ

— Почему Intel увольняет столько людей?
Реструктуризация направлена на сокращение издержек и повышение эффективности. Руководство делает ставку на меньшее количество, но более приоритетных проектов.

— Что будет с оставшимися сотрудниками?
Ожидается перераспределение ролей и возможное увеличение нагрузки. При этом компания обещает расширенные опции по внутреннему обучению и переквалификации.

— Как сокращения скажутся на выпуске процессоров?
Intel сохраняет фокус на производстве и разработке техпроцессов. Поставки массовых процессоров, по словам руководства, не будут затронуты.

Мифы и правда

• Миф: Intel уходит с рынка микропроцессоров.
  Правда: компания лишь смещает фокус на новые технологии, не отказываясь от классического производства CPU.

• Миф: все инженеры подлежат сокращению.
  Правда: увольнения касаются в первую очередь дублирующих подразделений и устаревших направлений.

• Миф: R&D в Intel прекращается.
  Правда: наоборот, компания усиливает разработки в области ИИ и упаковки кристаллов.

Три интересных факта

1. Intel впервые в истории сократила больше людей, чем наняла за предыдущие пять лет.

2. Уровень затрат на исследования в 2025 году всё ещё превышает аналогичные расходы у AMD.

3. Некоторые инженеры, покинувшие Intel, уже работают в стартапах, финансируемых бывшими топ-менеджерами компании.

Исторический контекст

1. 1985 год — Intel отказывается от выпуска DRAM-памяти, полностью переходя на процессоры.

2. 2008 год — кризис и закрытие ряда фабрик в Азии.

3. 2025 год — крупнейшая реструктуризация в истории компании, меняющая её производственную философию.