Почему женщины зарабатывают меньше?
Почему? В основном это связано с рождением и воспитанием детей – эти труды целиком падают на женские плечи. Различные исследования, проведенные Международной организацией труда и Организацией по сотрудничеству и экономическому развитию, указывают на то, что длительные периоды пребывания дома могут погубить карьеру работающей на предприятии женщины, зачастую, навсегда. "Возможность рано или поздно стать матерью - препятствие для карьеры женщин на некоторых производствах", - говорит Мануэла Томеи, социолог из МОТ.
Частичная занятость также не способствует карьерному росту. В некоторых европейских странах налоговая система премирует те семьи, где женщины не работают. Но самым важным фактором является то, что жизненный уклад женщин не соответствует иерархической культуре, доминирующей на многих европейских предприятиях.
Недавно в одной из чешских сетей гипермаркетов женщины-кассиры пережили самый настоящий шок. Их начальство обязало женщин в критические дни носить на голове красные повязки. Причем работодатель объяснял введение опознавательных знаков заботой о персонале: женщины в красных повязках могли бы чаще отлучаться с рабочего места в туалет. И это далеко не единственный пример дискриминации.
Удивляет и тот факт, что большинство европейских женщин при поиске работы получают отказ. Молодых представительниц прекрасного пола не хотят брать на новое место, поскольку в будущем они могут уйти в декрет. Дам средних лет не берут из-за того, что у них уже есть дети. И даже женщина в возрасте не устраивает работодателя – из-за своего возраста.
Между прочим, дискриминаторам-мужчинам было бы полезно узнать забавный парадокс: британские исследователи установили, что мужья образованных и успешных в области карьеры женщин зарабатывают больше своих собратьев, женатых на дамах, лишенных этих достоинств. Исследователи сравнили данные о зарплате 5 500 мужчин с одинаковым уровнем образования и социальным статусом. Оказалось, что те мужчины, у кого жена после рождения детей отказалась от карьеры или изначально не имела необходимого для служебного роста образования, зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем мужья успешных бизнесвумен. Исследователи объясняют этот эффект более высокой мотивацией к заработку и карьере в семьях, где оба супруга работают.
Но тут возникает закономерный вопрос: а хотят ли сами женщины зарабатывать больше мужчин? При исследованиях многие ученые столкнулись с любопытным фактом: большинство женщин, хоть и охотно обсуждают причины карьерной дискриминации, совершенно не хотят ничего менять. Большинство представительниц прекрасного пола карьерному росту предпочитают семью и детей.
Любопытные данные приводит MBA Consult. Согласно недавним исследованиям, проведенным среди молодых амбициозных женщин, стремящихся получить MBA, дамы, как правило, предпочитают более краткие курсы, чем представители сильного пола. 51% женщин выбрали программы продолжительностью менее 18 месяцев, в то время как 55% мужчин предпочитают программы, которые длятся более 18 месяцев.
Ожидания женщин относительно зарплаты также ниже, чем у мужчин, что объясняется нежеланием тратить на работу слишком много времени. Всего 45% женщин планируют работать более 50 часов в неделю (60% мужчин).
Стоит учитывать и тот факт, что многие представительницы слабого пола работают в некоммерческих структурах и общественной сфере (22% женщин и только 14% мужчин). При этом женщины редко ищут работу в промышленной, консалтинговой или финансовой сферах.
Так стоит ли ломать копья и требовать равенства по всем параметрам для мужчин и женщин? Ведь изначальное предназначение женщины – семья и дети. И не будем пытаться обмануть природу.
Подписывайтесь на NewsInfo.Ru
