Стоит ли искать работу через кадровое агентство?

Схема работы у них такая. Выходит вакансия, например №15. Не важно, кто там: директор, замдиректор, менеджер. Она находится либо в газете, либо в интернете. Под эту вакансию, как мне удалось узнать впоследствии, приходит в день по 70-150 резюме. Физически работники кадрового агентства не могут отследить или даже хотя бы просмотреть эти резюме, не говоря уже о том, чтобы прочитать его целиком.

Кроме того, в резюме, как правило, учитывается исключительно последнее место работы. А где ты работал 2-3 года назад – это вообще никого не волнует. К примеру, ты хочешь устроиться работать менеджером по продажам и у тебя есть опыт. Но последние 5 лет ты занимался маркетингом, твое резюме просто не будут рассматривать.

Потом, кадровые агентства каждое утро, каждый вечер «подтирают» свою базу. Получается, что порой твое резюме никто не читал, его даже не открывали, его просто сразу стерли. Пришло 130 штук, 100 сразу стерли, а с 30-ю возможно будут работать. А когда звонишь в кадровое агентство и говоришь, что отправлял им свое резюме, они заявляют: «Продублируйте, пожалуйста. У нас завис компьютер, база слетела, и резюме пропало».

Проблема и в том, что попасть вживую на собеседование в кадровое агентство, очень тяжело. Когда все-таки попадаешь – это большой шаг вперед. Но тут появляется следующая проблема. Приезжаешь на собеседование в агентство, напротив тебя сидит девочка в возрасте от 18 до 30 лет. Я начинаю ей рассказывать опыт своей работы в данной области, а она ничего не понимает из моих слов, никаких терминов, никаких профессиональных навыков.

Оценки о соискателе они делают поверхностно, по человеческому фактору.

Когда тебе обещают перезвонить, это, значит, что никто не перезвонит. Ответа от них получить невозможно. Про меня забывают тут же, потому что после меня приходят новые люди, которые тоже что-то говорят и так далее…

Я еще не платил агентству. А есть такие конторы, в которые заплатишь деньги, а они складывают резюме в пачку и сразу выбрасывают в корзину. Все прекрасно понимают, что это конвейер.

Я считаю, в кадровые агентства обращаться не стоит. Ни в одном из них (их было более 30-ти) меня не смогли оценить ни как профессионала, ни как специалиста. Везде поверхностный отбор».

И подобные мнения о кадровых агентствах встречаются нередко. Только в Интернете их размещено тысячи. Действительно ли кадровые агентства настолько бессовестные.

Наш корреспондент обратился с этим вопросом к генеральному директору кадрового агентства «Выбор» Владимиру Вашинцеву.

«Нужно понимать, что под кадровым агентством подразумевается два типа компаний. Это компания по трудоустройству людей, где клиентом является человек, который ищет работу. Он обращается, и данная компания ему содействует в трудоустройстве. При этом агентство получает деньги с человека, какой-то гонорар. Это может быть гонорар за консультации по написанию резюме, это может быть гонорар за то, что агентство напишет резюме и разошлет его.

Второй тип - это рекрутинговые компании, то есть компании по подбору персонала. Они, в свою очередь, делятся тоже в зависимости от того, как оказывается услуга. В рекрутинговых компаниях клиентами является работодатель. Соответственно, работодатель платит деньги. Надо четко себе понимать, что рекрутинговая компания не представляет интересы соискателей, она работает по заказу работодателя. Соответственно, гарантии в трудоустройстве человеку, ищущему работу, компания не дает.

Отсюда следует негатив. Во-первых, люди вместо агентств по трудоустройству обращаются в рекрутинговые агентства, но не получают работы. Во-вторых, в обеих компаниях есть люди недобросовестные.

Человек, который решил найти работу через кадровое агентство, должен узнать, что эта за организация и как долго она на рынке», - рассказал В.Вашинцев.

Татьяна Шушакова