4 часа — и увольнение: новые правила для тех, кто привык пропадать с работы

В России выражают обеспокоенность по поводу участившихся случаев самовольного ухода сотрудников с работы и их частых отсутствий. Для урегулирования ситуации предлагается внести изменения в трудовое законодательство, предоставив работодателям больше инструментов для решения данной проблемы, сообщила представитель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

"Ситуация вызывает серьезную тревогу. Минэкономразвития разработало комплекс поправок в трудовое законодательство, которые активно обсуждались на Российской трехсторонней комиссии. Опасения вполне обоснованы", — заявила депутат в пресс-центре НСН.

Один из предложенных вариантов — предоставить право увольнять сотрудника за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины. Однако, по мнению Бессараб, доказать отсутствие уважительной причины будет непросто. Она отметила, что судебная практика знает примеры, когда установление факта прогула занимало несколько месяцев.

HR-эксперт Алена Старовойт, член Ассоциации спикеров СНГ, считает, что пропуски работы молодыми сотрудниками часто связаны с неопытностью и недостатком знаний.

"Случается, что молодые люди уходят на обеденный перерыв и не возвращаются. В моей практике такое происходило", — поделилась она.

Старовойт полагает, что такое поведение объясняется незнанием процедуры увольнения, включающей написание заявления и оформление приказа. Расторжение трудового договора без соблюдения этих формальностей возможно только в случае, если молодой человек отработал в компании половину своего первого дня, заключила она.

Ранее психолог Анна Баленко заявила, что поколение Z, родившееся между 1996 и 2010 годами, может оказать значительное влияние на российскую экономику, поскольку его представители не готовы мириться с чрезмерными требованиями руководства. В частности, зумеры отказываются от постоянных переработок, вынуждая работодателей адаптироваться к их подходу.