Новая эра трудовой недели: британские компании сокращают рабочее время до четырех дней

В Великобритании 200 компаний приняли решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех своих сотрудников без снижения заработной платы. Это решение стало важной вехой в кампании по переосмыслению рабочей недели, и оно затронет более 5 000 работников.

Сторонники сокращенной недели утверждают, что пятидневная модель устарела. По словам Джо Райла, директора кампании фонда 4 Day Week, "пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была придумана более 100 лет назад и больше не отвечает требованиям времени". Они уверены, что сокращение рабочего времени на 50% позволит людям жить более счастливой и полноценной жизнью. "Как показали сотни компаний, четырехдневная неделя без потери зарплаты — это выгодно и для сотрудников, и для работодателей", — отметил Райл.

Наибольшее число компаний, принявших такую политику, зарегистрировано в Лондоне, где более 50% участников инициативы сосредоточены. Среди первых, кто поддержал реформу, оказались маркетинговые и рекламные агентства, а также фирмы, работающие в области социальных услуг и технологий.

Однако изменения в рабочем режиме привели к культурному расколу. В то время как британские компании начинают адаптироваться к новому формату, многие крупные американские компании, такие как JPMorgan Chase и Amazon, по-прежнему настаивают на традиционном пятидневном рабочем графике и возвращении сотрудников в офисы.

Идея четырехдневной рабочей недели становится особенно популярной среди молодых работников. Исследования показывают, что около 78% молодежи в возрасте 18-34 лет в Великобритании считают такой режим нормой будущего. Работники утверждают, что улучшение психического здоровья и общего благополучия является их приоритетом, и считают, что четырехдневная неделя способствует повышению качества жизни.