"Тихий найм" - новый ответ на кадровый дефицит в России

Российские компании все чаще используют метод "тихого найма", предлагая новые вакансии своим текущим сотрудникам. Каждая вторая организация в России применяет этот подход, особенно крупные компании промышленного, финансового и строительного секторов.

Основная причина — трудности на внешнем рынке труда, особенно заметные в банковском, финансовом, IT, промышленном и строительном секторах. Внутренняя мобильность сотрудников, экономия времени и бюджета также играют важную роль в использовании этого метода.

Несмотря на преимущества, компании отмечают неготовность сотрудников к новым обязанностям и размывание ролей. Тем не менее, тенденция к "тихому найму" продолжает расти, особенно среди крупных компаний с развитой структурой HR-департаментов. Прогнозируется, что доля "тихого найма" будет увеличиваться, с планами увеличения "тихих" закрытий вакансий на 10-30% к концу 2024 года. Это свидетельствует о постепенном изменении подхода к управлению персоналом и поиску квалифицированных кадров в условиях дефицита на рынке труда, сообщает В Татарстане.