Госдума защитила работников

Так же законопроект уточняет названия и государственных органов, которые осуществляют функции регулирования, надзора и контроля в сфере труда. Содержание трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, теперь будет точно делить обязательные и дополнительные полномочия работника в соответствии общеправовыми принципами.

Кроме того, законопроект изменяет критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве. Это право остается только за работодателем с численностью работающих до 35 (в действующей редакции - до 40), а в розничной торговле и в бытовом обслуживании - до 20 человек (ранее до 25). Ужесточается требование по обеспечению охраны труда. Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее - 100), предписывается создавать службу охраны труда. Увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1% до 0,2% от затрат на производства продукции.

Депутаты изменили коэффициент расчета среднего дневного заработка. Эти поправки в Трудовой кодекс были внесены в связи с тем, что увеличилось число нерабочих дней. Был изменен и порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков. Раньше "отпускные" рассчитывались исходя из заработной платы за три месяца, теперь расчет будет производиться по итогам 12 месяцев.

Законопроект увеличивает гарантии и сумму компенсаций гражданам. Теперь в случае сокращения работнику будут предложены все вакантные должности в компании. Работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию работнику в случае если зарплата не будет выплачена в установленный договором срок. Будут компенсированы задержки "отпускных" и выплат при увольнении работника в независимости от вины работодателя.

Депутаты наделили представителей работников (профсоюзы) правом требовать от работодателя рассмотрения их заявлений о привлечении к дисциплинарной ответственности не только руководителей организаций и их заместителей, но и руководителей структурных подразделений.

В законопроекте также оговорены вопросы профессиональной подготовки и повышения квалификации. Теперь возможно заключение ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение. При этом обучение может проводиться как без отрыва, так и с отрывом от производства.

Внсены и ряд других поправок, направленные на исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм кодекса.

Всего депутаты изменили более 300 статей ТК РФ, дополнив кодекс еще 13 новыми статьями.

При необходимых 226 голосах в поддержку документа высказались 359, против 5, воздержавшихся не было.

Как отметил в своем выступлении глава думского комитета по труду и соцполитики Андрей Исаев, законопроект прежде всего направлен на защиту интересов работников. "Данный документ уточняет ряд положений действующего Трудового кодекса и устраняет имеющиеся противоречия и неточности, исключает возможности неоднозначного толкования правовых норм. И профсоюзы, и правительство, и работодатели выработали согласованную позицию - каждая из сторон чем-то поступилась", - сказал глава комитета.

Об это же накануне заявлял и спикер Госдумы Борис Грызлов: "Данный Трудовой кодекс даст большие преференции работникам. Он в пользу работников, чтобы наши граждане могли трудиться и вовремя получать за свою работу заработную плату".