МЫ и ОБЩЕСТВО: Как кинули британских старичков

Негативное отношение к существующей системе пенсионного обеспечения складывается из недовольства отдельными факторами, одним из которых является схема "последней зарплаты", из-за которой многие нынешние и бывшие работники, в течение 20-30 лет рабочей жизни верившие в нее, остались без пенсий вследствие банкротства компаний.

Так рухнул "золотой стандарт" схемы "последней зарплаты".

Эта и другие проблемы заставляют людей воздерживаться от какого-либо планирования пенсионных средств.

В итоге наилучшим для сохранения сбережений остается способ всех времен и народов - хранить деньги под матрасом. Но такое положение дел никоим образом не устраивает британские власти.

Правительство недавно выдвинуло предложение о защите прав работников в случае банкротства компании и с готовностью помогает платежеспособным работодателям, которые ставят для себя выплату пенсий одним из приоритетов. Это благие начинания, но для некоторых все же слишком запоздалые, так как потерянных денег не вернуть.

В планах также значится упрощение законодательной основы и детальных правил, касающихся пенсионной системы, для того, чтобы информация по этому поводу была понятна и доступна каждому.

Но на все изменения требуется время. А его немало уйдет на то, чтобы создать систему, более привлекательную для потребителей, которая сможет изменить их отношение.

Но в длительной перспективе складывается ситуация, когда невозможно накопить достаточные средства для обеспечения старости. Учитывая, что в Британии прослеживается тенденция к старению населения, это значит, что неизбежно увеличится давление на кошелек всех жителей страны, и в результате будет постоянно увеличиваться нехватка средств на выплату пенсий.

Это грозит будущим поколениям пенсионеров необеспеченной старостью или необходимостью продолжать работать после выхода на пенсию.

Выход чиновники видят в увещевании сегодняшних работников более активно зарабатывать себе средства на будущее. Что касается добровольной системы, то здесь нужно провести с населением работу по объяснению ему необходимости разрабатывать персональный пенсионный план, и чем раньше, тем лучше.

Наилучшим выходом в данной ситуации является разработка одновременно пенсионного, накопительного плана и планирование собственности, что может себе позволить далеко не каждый.

Пока пенсионная реформа остается в планах и проектах, наилучшим выходом из ситуации на сегодняшний день является расчет и выплата пенсии непосредственно работодателем. Преимущества этого способа заключаются в учете индивидуальных вложений в собственное пенсионного будущее и выплата по результатам премий от работодателя. Собственное пенсионное обеспечение должно рассматриваться как один из видов инвестирования в свое будущее.

Наряду с разработкой мер сохранности пенсионных средств для будущих пенсионеров правительство разрабатывает новую схему компенсаций. Но людям должно помогать не только правительство. Они сами должны быть заинтересованы в долгосрочном и прибыльном инвестировании. Поэтому чиновники призывают жителей Британии задуматься о своем будущем уже сегодня и задавать интересующие их вопросы, выясняя все, что непонятно в области пенсионного обеспечения.