Аналитики назвали тренды российского рынка труда в 2025 году

Главными трендами на российском рынке труда в 2025 году будут дефицит кадров, рост зарплат и внедрение HR-автоматизации. Эти выводы базируются на исследовании аналитиков кадровой компании UTEAM и CRM-системы Talantix.

Как отмечает Банк России, в 2024 году уровень обеспеченности предприятий работниками достиг исторического минимума. По данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме.

Директор Talantix, Марина Хадина, подчеркнула, что ограниченные трудовые ресурсы станут нормой, ведь потребность в персонале высока, но количество людей не увеличивается.

Дефицит кадров открывает новые возможности для соискателей, позволяя им выбирать работу, соответствующую их интересам. Гонка зарплат продолжится: 65% компаний стремятся переманивать сотрудников, предлагая более высокие доходы.

Как отмечает Ирина Антоненко из UTEAM, 90% кандидатов ориентируются на зарплату при выборе работы, и работодателям необходимо поддерживать конкурентоспособные предложения.

В 2025 году компаниям также предстоит активно внедрять цифровые инструменты рекрутинга. В этом году для трети вакансий требовались навыки работы с HR-системами. Без технологий время рекрутеров уходит на рутинные задачи, что снижает скорость обработки резюме и может привести к потере ценных кандидатов.

Отмечается, что Хадина добавила, что компании, использующие HR-автоматизацию, выигрывают в скорости и могут лучше выстраивать стратегию найма благодаря эффективной аналитике.