Минимум, который поднимает максимум: почему повышение МРОТ меняет весь рынок труда

Повышение минимального размера оплаты труда затрагивает не только тех, кто получает зарплату на уровне установленного минимума. По наблюдениям экспертов, такая мера приводит к более широким изменениям в системе оплаты труда, включая работников с окладами выше минимальных, об этом сообщает ТАСС.

Как изменение МРОТ влияет на сотрудников

Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому с 1 января 2026 года МРОТ вырастет почти на 21% и составит 27 093 рубля. Это изменение внесено в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Предыдущий уровень, действовавший с начала 2025 года, был установлен на отметке 22 440 рублей.

По оценке старшего научного сотрудника центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктора Ляшока, повышение затрагивает не только тех, кто получает минимальную заработную плату. Он объясняет, что работодатели стремятся поддерживать разницу между должностными разрядами и грейдами, поэтому корректируют оклады широкой группы сотрудников.

Эффект для структуры занятости

"Это изменение напрямую затронет сотрудников, чья заработная плата находится на уровне МРОТ или чуть выше него. На практике работодатели обычно стремятся сохранять разницу в оплате труда между различными разрядами и грейдами, поэтому повышение МРОТ ведет к индексации зарплат не только у тех, кто формально получает минимальную оплату, но и у значительной части линейного персонала", — сказал старший научный сотрудник центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.

Эксперт отмечает, что увеличение минимального уровня оплаты приводит к сокращению доли низкооплачиваемых работников в организациях. Это связано с тем, что индексация охватывает значительную часть линейного персонала, и структура заработных плат становится более сбалансированной.