Георгий Фёдоров рассказал о перспективах работы для подростков

Минтруд РФ пересмотрит перечень мест, запрещенных для трудоустройства несовершеннолетних, заявил министр труда Антон Котяков.

Президент Центра социальных и политических исследований "Аспект" Георгий Фёдоров высказал NewsInfo. Ru своё мнение о возможных изменениях в списке профессий, разрешённых для подростков. Эксперт отметил, что пока сложно сказать, какие именно изменения планирует внести Минтруд.

Он подчеркнул, что любые корректировки должны соблюдаться с учётом трудового законодательства и не ухудшать положение подростков. По его словам, в список могут быть добавлены профессии, связанные с интернетом и цифровыми технологиями, поскольку эта сфера становится всё более популярной среди молодёжи. В то же время, он предположил, что из списка могут исключить профессии, которые утратили актуальность в современных условиях.

Фёдоров считает, что увеличение числа работающих подростков вряд ли принесёт государству значимые экономические выгоды. Он пояснил, что такие работники обычно трудятся по временным договорам, чаще всего в небольших коммерческих организациях.

"Работа подростков — это в первую очередь социальная функция. Она помогает молодёжи определиться с профессией, получить первый опыт и немного подзаработать, но ожидать от этого серьёзного экономического эффекта не стоит", — добавил он.

Эксперт отметил, что вклад подростков в экономику остаётся незначительным, так как они, как правило, занимаются низкоквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Тем не менее, он считает, что такая работа может быть полезной для самих подростков, если соблюдаются все требования закона и отсутствует эксплуатация. Что касается возможного влияния трудоустройства подростков на занятость взрослых, Фёдоров заявил, что такие риски минимальны.

"Работодатели всё равно предпочитают более опытных сотрудников, а подростки закрывают только те ниши, где уже есть дефицит кадров", — отметил он.

Эксперт подчеркнул, что массового вытеснения взрослых с рабочих мест ожидать не стоит, так как работодатели чаще отдают предпочтение квалифицированным и опытным работникам.