Время — новая роскошь: почему россияне перестали жертвовать личным временем ради переработок

Рынок труда в России сталкивается с непривычной для работодателей тенденцией: число сотрудников, регулярно перерабатывающих сверх установленной нормы, заметно сокращается. Речь идёт не о единичных случаях, а о массовом сдвиге в структуре занятости, который фиксируется официальной статистикой. Об этом сообщает издание РБК со ссылкой на данные Росстата, проанализированные по итогам третьего квартала 2025 года.

Меньше переработок — сухие цифры

По данным выборочного обследования рабочей силы, в июле-сентябре 2025 года численность россиян, чьё фактическое рабочее время превышало закреплённую в Трудовом кодексе норму в 40 часов в неделю, сократилась на 13%. В абсолютном выражении речь идёт о 2,48 млн человек. Для сравнения, ещё годом ранее таких работников было значительно больше, и снижение выглядит устойчивым, а не ситуативным.

Росстат фиксирует именно фактическую продолжительность занятости, а не формально установленный график. Это означает, что в статистику попадают как регулярные задержки после окончания рабочего дня, так и работа в выходные или сверхурочные смены. Таким образом, сокращение отражает реальное изменение трудовых практик, а не корректировки в документах.

Экстремальный трудоголизм на минимуме

Отдельное внимание в исследовании уделено группе работников с наиболее высокой нагрузкой. Число россиян, которые работали более 51 часа в неделю, снизилось до 546 тысяч человек. Это минимальное среднеквартальное значение за весь период проведения обследования в современной конфигурации, то есть с 2016 года.

Такой показатель указывает на исчезновение массового феномена экстремальной занятости, который в прошлые годы был характерен для отдельных отраслей. Речь идёт прежде всего о сферах с высокой долей ручного управления процессами и персональной ответственности, где переработки долгое время считались нормой.

Что остаётся за пределами отчёта

В материалах Росстата не уточняется, каким именно образом выявлялись работники, задерживающиеся после окончания рабочего дня или выходящие на работу в выходные. Методология обследования основана на опросах, что предполагает опору на самооценку респондентов и их готовность точно фиксировать своё рабочее время.

Тем не менее данные дают представление о масштабах изменений. Сокращение числа трудоголиков может быть связано как с пересмотром корпоративных практик, так и с изменением отношения самих работников к балансу между работой и личной жизнью. Для работодателей это означает необходимость адаптации управленческих моделей к новой реальности, где сверхурочная занятость перестаёт быть массовым ресурсом.