Новые тренды рынка труда: что хотят работники и как реагируют работодатели

В 2025 году рынок труда в России продолжит меняться под влиянием новых технологий и изменяющихся ожиданий сотрудников. Аналитики «Авито Работа» выделили ключевые тренды, которые будут определять развитие сферы занятости, сообщает издание «Известия».

Согласно данным, 35% россиян ожидают повышения заработной платы в следующем году, однако только 10% уверены, что это желание осуществится. Помимо уровня дохода, соискатели всё больше ценят нематериальные бонусы, такие как бесплатное медицинское страхование и ДМС (38%), дополнительные выходные и дни отпуска (34%), а также гибкий график или возможность удалённой работы (30%).

Компании, которые не готовы адаптироваться к новым запросам сотрудников, рискуют столкнуться с повышенной текучестью кадров. Проблему усугубляет дефицит квалифицированных специалистов, вызванный демографическим спадом 1990-х годов. Количество трудоспособного населения сокращается, что создает трудности для работодателей, особенно на фоне растущего числа вакансий.

Интересно, что искусственный интеллект перестал быть инструментом исключительно для IT-сферы. По данным исследования, 19% соискателей уже используют технологии ИИ для составления резюме или прохождения отборочных этапов. Из них 70% отметили, что использование ИИ существенно помогло в поиске работы.

Спрос на переквалификацию также стремительно растёт. В III квартале 2024 года вакансии с упоминанием возможности обучения увеличились в 3,2 раза по сравнению с предыдущим годом. Кроме того, работодатели всё чаще предлагают дополнительные бонусы: бесплатное питание (+71%), компенсацию транспортных расходов (+64%) и добровольное медицинское страхование (+51%).