Борьба с текучестью кадров: оплачиваемый отпуск признан ключевым фактором

Международная группа ученых провела исследование, результаты которого были опубликованы в журнале International Journal of Manpower (IJM). Они выяснили, что предоставление оплачиваемого отпуска и гибкий график работы значительно снижают риск увольнения сотрудников.

Исследование показало, что предоставление оплачиваемого отпуска снижает вероятность увольнения в среднем на 35%. Этот эффект сильнее проявляется у мужчин (41%), чем у женщин (28%).

Исследователи подчеркивают, что текучесть кадров можно контролировать. Многие увольнения можно предотвратить, если компании будут внимательнее относиться к потребностям сотрудников. Расходы на предоставление отпусков относительно невелики и значительно ниже затрат на поиск и обучение новых работников.

Удивительно, что оплачиваемый отпуск не влияет на общую удовлетворенность работой, поэтому его отсутствие может стать причиной увольнения даже для довольных сотрудников.

Профессор ЛиЭнн ДеРинь из Флоридского Атлантического университета отметила, что даже если сотрудники удовлетворены своей работой, нехватка отпуска может вызывать стресс, выгорание и чувство недооцененности. Таким образом, отпуск становится не просто приятным дополнением, а важным инструментом удержания персонала.

Профессор ДеРинь добавила, что инвестиции в отпуска и гибкие условия труда позволяют компаниям не только снизить текучесть кадров, но и сэкономить средства в долгосрочной перспективе.