Принята новая редакция Трудового кодекса

В России вступает в силу новая редакция Трудового кодекса. Законопроект, принятый Госдумой в третьем чтении в июне, содержит 13 новых статей и изменения в более чем в 300 статьях.

Теперь, в соответствии с ТК, отпускные будут рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, а не за три. При сокращении штата работнику теперь предложат все имеющиеся в организации вакантные должности.

В новой редакции кодекса понятие "организация" заменено на "работодатель", заменены критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве.

Ужесточаются требования и по обеспечению охраны труда. Уточняется обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Поправки упрощают процедуру начала забастовки работников. Теперь решение о ее проведении будет принятое, если за него проголосует большинство работников, а не две трети.

Законодатели считают, что все новации в ТК направлены на защиту интересов работников.