Прощание с Трудовой книжкой

На прошедшей неделе стало известно, что скоро из жизни россиян может исчезнуть второй по значимости для россиян после паспорта документ - Трудовая книжка. С 1 января 2007 года должен вступить в силу закон о временной трудоспособности. Он отменяет норму о непрерывном стаже, который сейчас фиксируется Трудовой книжкой для получения больничного листа.

Сегодня Трудовая книжка носит лишь фискальный характер, так как в ней может быть указана причина увольнения работника по инициативе работодателя, а никаких других функций она не несет. В связи с этим такие понятия как "основное место работы" и "работа по совместительству" упраздняются.

Эксперты даже говорят, что потерявший свое значение документ уже не только бесполезен, но и вреден, так как потенциально может стать причиной конфликта. Согласно действующим законам, работодатель наделен правом внести в Трудовую книжку критическую запись о непонравившемся ему работнике. При этом никаких ответных претензий работник при этом заявить не может.

Российские чиновники поддерживают инициативу комитета по труду и социальной политике Госдумы упразднить Трудовые книжки как документ бесполезный и усложняющий трудовые отношения.

Но отмена Трудовых книжек произойдет не сегодня и не завтра, но скоро, говорят в Госдуме.

Впервые Трудовые книжки, причем с подзаголовком «Для нетрудящихся», появились в Советской России 88 лет назад в качестве документа, на основании которого гражданину выдавали продовольственные карточки (трудящиеся получали их по месту работы).

Царские паспорта большевики отменили и ввели свои удостоверения личности. Декрет от 5 октября 1918 года назывался красноречиво: «О трудовых книжках для нетрудящихся».

Обладатели ТК из так называемых «паразитических слоев» - бывшие помещики, офицеры и прочие - должны были по указанию местных советов выходить на общественные работы, чтобы получить заветную карточку. А если работы не было, нужно было раз в месяц отмечаться в милиции.

Альтернативой трудовой повинности был либо революционный трибунал, который руководствовался «велениями революционной совести», либо - голодная смерть без пайка.

С 25 июня 1919 года ВЦИК ввел поголовный учет: трудовую книжку получал всякий, кто достиг 16 лет. На первой странице было напоминание: «Не трудящийся да не ест». Такой документ получил даже вождь мирового пролетариата Владимир Ленин.

В сентябре 1926 года Совнарком ввел «Трудовые списки». Теперь этот документ предназначался для учета советских служащих. Фиксировалась национальность работника, социальное положение, партийность и даже воинский учет.

С января 1939 года Сталин вводит новые трудовые книжки. Их обязательно получал всякий, проработавший не менее пяти дней, - даже сезонники и временные работники. У человека могло быть только одно официальное место работы, остальное - «нетрудовые доходы». Помимо данных о «карьере» гражданина, в трудовую книжку заносили также его награды, премии и поощрения.

Таким образом, трудовая книжка за свою историю сменила четыре ипостаси. Если первоначально целью ее было принуждение к физическому труду классовых врагов, то потом главной задачей стал контроль за советскими служащими. И, в конечном счете, полное закрепление всех трудоспособных граждан за социалистическими предприятиями под контролем государства.

Накануне второй мировой войны окончательно сформировалось советское «крепостное право»: без трудовой книжки человек уже не мог ни устроиться на работу, ни уволиться. При этом обеспечивался скрупулезный контроль: все данные вносились только на основании дополнительных документов (справок), и никакие свидетели не могли помочь опровергнуть запись в трудовой книжке.

В настоящее время действуют трудовые книжки образца 2004 года. В них вносятся такие пункты как сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), данные о выполняемой работе либо о переводе на другую работу и сведения об увольнении работника, основания прекращения трудового договора.

Под перечень награждений отводится 10 разворотов (раньше было лишь два), а к наградам могут относиться не только государственные, но и грамоты, значки и другие виды поощрений, предусмотренных внутренним распорядком организации. Не подлежит внесению в трудовую книжку лишь информация о премиях, входящих в систему оплаты или выплачиваемых на регулярной основе. Что же касается взысканий, то сведения о них в трудовую книжку вносить категорически запрещено.

В то же время, если дисциплинарным взысканием является увольнение, то в трудовую книжку вносится запись о том, что работник уволен по инициативе работодателя на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ с указанием пункта этой статьи, который может включать: появление на работе в нетрезвом виде, прогулы и другие нарушения трудового законодательства.