За задержку зарплаты грозит скамья подсудимых

Уже в марте могут быть принять поправки к Трудовому кодексу, ужесточающие ответственность за невыплату зарплаты. Предполагается, что в случае задержки зарплаты на срок более двух месяцев виновного работодателя оштрафуют на сумму до 120 тыс. рублей или на размер годового дохода.

Его также могут лишить права занимать определенную должность на срок до пяти лет или даже отправить на два года в места не столь отдаленные. Если же невыплата повлечет тяжкие последствия, штраф составит от 100 до 500 тыс. рублей либо с виновного возьмут весь доход за период от года до трех лет. А сесть можно на срок от трех до семи лет. На такой же период осужденного могут лишить права занимать ответственную должность.

Между тем, как говорят эксперты, столь радикальные меры борьбы с нерадивыми руководителями уже вряд ли будут применены на практике. В среднем сроки задолженности в России колеблются в пределах двух-трех месяцев и вряд ли приведут работодателей на скамью подсудимых.

В свою очередь, аналитики указывают на то, что планируемые поправки к Трудовому кодексу несколько ущемляют права трудящихся в пользу работодателя. Так, например, планируется изъять из определения принудительного труда невыплату работнику заработной платы или невыплату ее в установленные кодексом сроки. По словам разработчиков законопроекта, планируется оставить только ту часть определения, которая "соответствует нормам международного права", т. е. труд под угрозой применения и с применением наказания.

Юристы полагают, что в этом случае работник не сможет отказаться от выполнения своих служебных обязанностей в случае, если работодатель задерживает зарплату. То есть в случае конфликтной ситуации или кризиса на предприятии наказать могут обе стороны – начальника за то, что он не выплатил деньги, а работника – за то, что он не вышел на работу после того, как ему не заплатили.

Петербургские бизнесмены относятся к нововведениям относительно спокойно: задолженности по заработной плате здесь не исчисляются какими-то заоблачными числами. По данным петербургской государственной инспекции по надзору за соблюдением прав на рынке труда, на начало 2006 г. задолженность по зарплатам на городских предприятиях разной формы собственности составила около 7 млн руб. "Эта сумма значительно снизилась за истекший год, в 2004 году она составляла более 170 млн рублей", – сообщил недавно на пресс-конференции глава инспекции Алексей Мартынов.

По мнению экспертов, на сокращении задолженности сказываются разные факторы. Во-первых, предприятия потихонечку рассчитываются с долгами и начинают работать более стабильно. Сейчас, в период дефицита рабочих кадров, директора стали понимать: если не платить людям зарплату, они просто уйдут, а найти новые квалифицированные кадры на их место будет очень сложно.

Несмотря на значительное сокращение компаний-неплательщиков, руководители агентств по подбору персонала все же отмечают, что у недобросовестных руководителей осталось немало способов сэкономить на зарплате. В первую очередь, как показывает практика, возможность недоплачивать есть в компаниях, где принята смешанная система оплаты.