Дресс-код актуален даже в жару

Так недавно депутаты Государственной думы были возмущены одеждой своих коллег. Из-за жары многие сотрудники аппарата и помощники депутатов явились на работу, по словам одного из народных избранников, буквально в пляжных костюмах. Причем за вольный стиль одежды "проголосовали" не только женщины, но и мужчины.

В положении о пропускном режиме Госдумы требование придерживаться делового стиля одежды носит рекомендательный характер. Поэтому официально призвать к ответу нарушителей думского дресс-кода не удалось: ограничились устным внушением, но подготовить официальный документ, определяющий внешний вид служащих Госдумы, равно как и депутатов, парламентарии все же решили.

В крупных западных корпорациях, требования к офисной одежде сотрудников бывают очень жесткими: на нескольких страницах контракта детально проговаривается, во что должен быть одет сотрудник, вплоть до процента содержания полиэстера в ткани костюма. Такая строгость, впрочем, компенсируется высокой заработной платой и наличием мощных кондиционеров, позволяющих даже летом свободно себя чувствовать в брючном костюме с длинным рукавом.

В наших офисах недостатка кондиционирования, как правило, нет. Однако летом и женщины, и мужчины все же предпочитают короткие рукава и минимализм в одежде.

Как говорят специалисты, сегодня во власти российского работодателя навязывать своим сотрудникам правила, определяющие стиль их профессиональной одежды. Но при подписании документа, регламентирующего внутренний дресс-код, необходимо учитывать доход сотрудника. Заставить ходить подчиненных в одежде, которую не позволяет их бюджет, невозможно. В большинстве своем внутренний этикет в одежде во многом зависит от взглядов их руководителя. Кто-то может обязать всех мужчин ходить только в белых рубашках, а другой будет пропагандировать свободный стиль.

По данным последних опросов, для компаний, в организационную политику которых вписаны правила спецодежды персонала, есть ряд причин для их соблюдения. Так 73% работодателей заявили, что одежда сотрудников является составляющей брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Кроме того, более 60% опрошенных сообщили о том, что время от времени в их организациях проводятся дни свободного стиля в одежде.

Несмотря на лето, в корпоративном дресс-коде, как правило, послаблений все же не бывает. Хотя бы потому, что температурный режим, поддерживаемый системой кондиционирования и вентиляции, воздух, увлажненный ионизаторами, создают в помещении комфортный микроклимат.

Итак, в теплый сезон мужчина, как правило, должен быть одет в летний деловой костюм из тонкой шерсти или высокотехнологичных дышащих тканей. Цветовая гамма выбирается по классическому стандарту: от темно-синих до светло-серых оттенков. Дополняет образ служащего обувь, носки в тон костюма, галстук с рисунком в диагональную полоску и рубашка светлых тонов (белая, светло-голубая, бежевая, цвет экрю, иногда розовая). По деловому этикету запрещается снимать пиджаки и ходить в рубашке с коротким рукавом и галстуком.

Женщина всю рабочую неделю ходит в колготках или чулках (гольфы допустимы с длинной юбкой и брюками), в босоножках с закрытым носом или туфлях. Женский деловой костюм (пиджак + юбка) легко заменяется брючным или же летними платьями с коротким рукавом, но классический дресс-код не допускает полностью открытых плеч. Цветовая палитра летних "офисных нарядов" состоит из темно-серых, синих, бордовых, зеленых, бежевых тонов.

На первый взгляд кажется, что если следовать этим правилам, то можно упасть в обморок от жары. И все же дресс-код- не такая уж страшная и скучная вещь, если подходить к вопросу творчески.

Можно порекомендовать носить в офис вещи из натуральных тканей: льна, хлопка, шелка. Обувь, хоть и закрытая, может быть из тонкой кожи, либо текстиля. Обязательные для работы колготки могут быть в тоненькую полупрозрачную сеточку и тоже не будут в тягость.