Трудовой кодекс РФ дополнят статьей о разъездном характере работы

Глава комитета Государственной Думы по социальной политике Ярослав Нилов (ЛДПР) разработал и планирует внести на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, направленный на законодательное закрепление понятия "разъездной характер работы". Целью инициативы, текст которой имеется в распоряжении РИА Новости, является защита трудовых гарантий сотрудников, чья деятельность связана с постоянными служебными поездками.

В пояснительной записке к законопроекту "О внесении изменения в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается, что документ призван устранить существующий пробел в законодательстве, а именно - отсутствие четкого определения термина "разъездной характер работы". Авторы законопроекта подчеркивают, что сотрудникам, выполняющим работу в разъездном режиме, полагаются определенные гарантии и компенсации, включая доплаты и надбавки за особые условия труда, а также возмещение расходов, связанных со служебными поездками. При этом подчеркивается, что в отличие от командировок, которые носят временный характер, разъездная работа предполагает постоянные перемещения в рамках выполнения должностных обязанностей.

В законопроекте также содержится ссылка на статью 149 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, чья деятельность связана с отклонением от нормальных условий труда, в том числе при разъездном характере работы, полагаются соответствующие выплаты, установленные трудовым законодательством и другими нормативными актами. Размер этих выплат, определяемый коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не может быть ниже уровня, установленного законом.

Действующее законодательство предусматривает возмещение расходов на проезд, проживание и другие затраты, понесенные сотрудниками с разъездным характером работы. Кроме того, допускается выплата фиксированной надбавки, компенсирующей расходы на служебные поездки. Однако, несмотря на наличие целого ряда гарантий и компенсаций, в законодательстве отсутствует четкое определение понятия "разъездной характер работы", что создает сложности в правоприменительной практике, поясняет автор законопроекта.

В документе также приводится позиция Министерства труда и социальной защиты РФ, согласно которой под разъездным характером работы следует понимать такую трудовую функцию, при которой сотрудник постоянно выполняет свои должностные обязанности за пределами расположения организации-работодателя, имея при этом возможность ежедневно возвращаться домой. Служебные поездки таких сотрудников не рассматриваются как командировки, а являются неотъемлемой частью их работы.

Поддерживая данную точку зрения, авторы законопроекта предлагают дополнить главу 55 Трудового кодекса РФ новой статьей 351.8 "Некоторые особенности регулирования труда работников при разъездном характере работы", которая закрепит определение понятия "работа, имеющая разъездной характер".