Уволят не только новичков: кого работодатели назвали первыми кандидатами на выход

Каждая десятая компания в России готовится к сокращению штата — и это тревожный сигнал для рынка труда. По данным опроса "Работа.ру" и "СберПодбор", о планах расстаться с сотрудниками сообщили 12% работодателей. Для сравнения: в прошлом году этот показатель не превышал 8%.

Где начнутся увольнения

Первыми риск ощутят строительные компании. Причина — спад спроса на жильё из-за дорогой ипотеки. Заместитель гендиректора "Работа.ру" Александр Ветерков отмечает:

"Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры, маркетологи и административный персонал".

Кроме стройки, массовые сокращения ожидаются в ретейле, консалтинге, машиностроении и сырьевой отрасли.

Что толкает компании на сокращения

Ситуация складывается парадоксальная: безработица — на рекордно низком уровне, но бизнес вынужден урезать штат. Причины:

• рост издержек;

• повышение налогов;

• падение потребительского спроса;

• необходимость поднимать зарплаты ключевым сотрудникам.

При этом всё больше рутинных задач передаётся искусственному интеллекту.

На кого ставка

Компании стараются удерживать опытных универсалов. Директор по стратегии ИК "Финам" Ярослав Кабаков поясняет: работодатели повышают зарплаты, чтобы не потерять таких специалистов.

Однако есть и исключения: в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности наоборот идёт расширение штата. Это социально значимые и стратегически важные отрасли.

Кадровый голод сохраняется и в других сферах — IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок.

Права работников при сокращении

Если компания решает уволить сотрудников по сокращению, она обязана:

• уведомить каждого персонально и письменно минимум за два месяца;

• в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.