Депутаты "удвоят" нашу зарплату

Двухразовая выплата зарплаты, напомним, - это требование ст. 136 Трудового кодекса. В отношении недобросовестных работодателей в Кодексе об административных правонарушениях парламентарии собираются определить наказание за невыплату зарплаты более 15 дней. Соответствующие поправки думское большинство внесет ко второму чтению законопроекта с изменениями в УК РФ и КоАП об увеличении штрафных санкций за задержку зарплаты.

Цитируем текст законопроекта: "Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат... наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет".

Так кому все-таки польза от так называемых двухразовых зарплат или это очередная имитация бурной деятельности Госдумы? Мы решили выяснить у специалистов. Психологи считают, что двухразовые выплаты зарплат улучшают моральный климат в коллективе. "У человека возникает чувство защищенности. Он чувствует, что компания постоянно о нем заботится", - говорит Галина Сартан, психолог и директор центра бизнес-технологий "Катарсис".

"Выплата зарплаты один раз в месяц считается административным правонарушением, - пояснил Игорь Тулянкин, главный специалист управления надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства Федеральной службы по труду и занятости. "Работники территориальных госинспекций труда, которые есть в каждом субъекте РФ, могут прийти с проверкой в компанию по заявлению сотрудника". Но такие случаи бывают крайне редко - обычно самим работникам удобно получать зарплату один раз в месяц, а потому статистики этого вида нарушений, в силу отсутствия претензий, нет. "Если такое нарушение выявлено в ходе плановой проверки, то госинспектор выносит предписание об устранении и может наложить штраф". Впрочем, учитываются причины, по которым невозможно платить зарплату два раза в месяц. Например, деньги на зарплату из вышестоящей организации приходят один раз в месяц. В зависимости от этого и рассчитывается сумма штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Немного статистики: в ходе проведенных проверок исполнения требований трудового законодательства прокуратурой Екатеринбурга за первое полугодие было выявлено 68 нарушений. Наиболее распространенными является как раз выплата заработной платы раз в месяц.

Между тем, как выясняется, сами трудящиеся предпочитают разовые платежи. "Зарплата раз в месяц, меня устраивает, это позволяет лучше планировать свой бюджет", - считает Галина Дунаева, менеджер одной крупной компании. "Еще раньше компании выплачивали зарплату только раз в месяц, "черными" деньгами и многие привыкли получать деньги именно по такому графику и не хотят перестраиваться", - отмечает она, - "на руках сразу оказывается весомая сумма, чувствуешь, что действительно немало заработал", — делится она своими мыслями. Как говорят сами HR-директоры после введения системы двухразовых выплат, многие работники пишут заявления с просьбой продолжать платить им раз в месяц.

Но закон есть закон, даже если работники хотят одного, получают оно совсем другое. Мы е всегда хотим как лучше, а получаем, говоря устами господина Черномырдина, как всегда. Ведь даже если работник выразил свое согласие или подписал трудовой договор, который содержит такой пункт, это не отменяет прямого требования закона и является нарушением, считают в Госдуме.

"Сама периодичность выплат не имеет никакого значения для мотивации персонала. Вот бонусы, совсем другое дело. А так работника больше всего мотивирует предсказуемость, он знает, когда он получит на руки определенную сумму", - говорит психолог, специалист по корпоративной культуре крупной компании Юрий Мамонов.

Кроме того, система двухразовых выплат помогут вывести из тени многие "серые" зарплаты. Так, по данным опроса, проведенного ВЦИОМ, 68% работающих граждан РФ получают всю зарплату официально. При этом 13 % признались, что их зарплата "серая". У 4% опрошенных вся зарплата - неофициальная. Еще 15% затрудняются с ответом или уходят от него.