Новый Трудовой кодекс: работу - беременным, забастовки - трудящимся, отпускные по-новому

Поправки к Трудовому кодексу были приняты Госдумой в июне. По словам авторов законопроекта, он направлен на защиту интересов работников.

В новом кодексе более четко регулируются оплата и график работы, ужесточаются требования по обеспечению охраны труда, увеличиваются гарантии гражданам.

Так, в случае задержки зарплаты работодатель теперь обязан платить компенсации независимо от того, виноват ли он в этом. Отпускные будут рассчитываться, исходя из средней заработной платы за год - сейчас в расчет берутся только три месяца.

А в случае сокращения работнику прежде должны быть предложены все вакантные должности в организации. Нельзя будет также заключать трудовые договоры с заранее проставленной датой увольнения.

Кроме того, работодатели будут обязаны вести на своих работников трудовые книжки, если они проработали более 5 дней. Правда если физическое лицо нанимает человека для обустройства своего быта, например, няню, садовника или домработницу, то трудовые книжки не вменяются ему в обязаность.

Работодателям по-прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться, независимо от того, сколько лет прошло после получения диплома, то теперь эта льгота действует только год. Теперь нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу еще одной категории граждан: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Также значительно упрощается процедура начала забастовки. Теперь ее можно проводить, если за это проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как раньше.

Часть поправок носит уточняющий характер и направлена на приведение статей кодекса в соответствие с требованиями юридической техники. Так, понятие "организация" заменено на "работодатель"; уточняются названия и полномочия госорганов, осуществляющих функции регулирования, надзора и контроля в сфере труда. Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные.

Всего в кодекс внесено свыше 300 изменений и добавлено 12 статей.