Четырехдневная неделя остается мечтой: главный подвох скрыт не в законе

Вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю не требует обязательного изменения федерального законодательства, так как действующие нормы уже позволяют работодателям гибко настраивать графики. Об этом в беседе с изданию NewsInfo рассказал юрист, эксперт по вопросам трудового права Александр Ксенофонтов.

Ранее сообщалось, что глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил, что не видит смысла в необходимости законодательного закрепления четырехдневной рабочей недели. По его словам, нормы трудового права настолько гибки, что позволяют регулировать режим занятости в рамках традиционной пятидневки.

Ксенофонтов подчеркнул, что министр труда абсолютно прав в своей оценке. Юрист пояснил, что закон ограничивает лишь предельную планку — сорок часов в неделю, а конкретное расписание остается прерогативой работодателя.

"Продолжительность режима рабочего времени устанавливаются внутренним трудовым распорядком организации. Если организация так решила, то значит так и будет. Законом регулируется предельная продолжительность рабочего времени сорок часов в неделю. А потом конкретное предприятие само решает", — отметил юрист.

При этом эксперт обратил внимание на важный экономический аспект: сокращение количества рабочих дней неизбежно сказывается на доходах сотрудника. При расчете выплат у работодателей применяется новая формула учета, где итоговое вознаграждение пропорционально объему выполненных задач. Специалисты напоминают, что в компаниях также меняется порядок оформления зарплатных ведомостей, что требует внимательного отношения к кадровой документации.

"Оплата по труду это сколько поработал, столько получил. Меньше работаешь — меньше получаешь", — пояснил правовед.

По словам юриста, введение четырехдневки на федеральном уровне — это вопрос экономической эффективности, а не только юридических прав. В условиях, когда бизнес вынужден соблюдать регламенты индексации доходов, стране необходим высокий уровень производительности труда, который пока остается довольно низким. В этой связи компаниям полезно знать, как эффективно управлять сверхурочными часами, не создавая нагрузки на фонд оплаты труда.

Читайте также

• Настало время предельной нагрузки: летний график в России обновил исторический максимум
• Ловушка для отпускника: вся правда о попытках взять отдых только в рабочие дни
• Рабочие дни стали золотыми: в какие месяцы отпуск приносит больше обычной зарплаты
• Конец устной бухгалтерии: как новые поправки в Трудовой кодекс заставили компании платить по-честному
• Статья 216 ТК РФ превратилась в щит от увольнений: закон разрешил игнорировать офис