Дисциплина против здравого смысла: уволенный рабочий добился справедливости

Представьте: более двадцати лет вы приходите на одно и то же рабочее место, выполняете обязанности, привыкли к коллегам и производственной рутине. И вдруг — увольнение. Причина? Уход на 1-2 минуты раньше конца смены.

Именно такая история произошла в Каменске-Уральском (Свердловская область). Работника местного завода уволили после двух десятилетий службы.

Основание для увольнения

По данным объединённой пресс-службы судов региона, в мае 2025 года мужчину уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Формулировка звучит сурово: "неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей".

Отдел кадров учёл старые дисциплинарные взыскания, которые работник оспаривал.

"В мае 2025 года он был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Отдел кадров припомнил работнику неснятые дисциплинарные взыскания, с которыми он не был согласен", — пояснили в инстанции.

Решение суда

Однако суд оказался на стороне рабочего. Предприятие обязали восстановить его в должности, а также компенсировать потери:

• 323,6 тысячи рублей - зарплата за период вынужденного прогула (с 15 мая по 30 сентября);

• 100 тысяч рублей - компенсация морального вреда.

"Накануне истец получил исполнительный лист о восстановлении на работе и уже сегодня [1 октября] приступит к своим трудовым обязанностям", — уточнили в пресс-службе.

Человек против системы

История напоминает: даже мелкие поводы могут стать основанием для увольнения, если накопились конфликты с руководством. Но и работник не остаётся беззащитным — суд способен восстановить справедливость, даже если "вина" выражалась лишь в нескольких минутах.