В России компании столкнулись с текучкой кадров

В 2025 году большинство российских компаний (76%) планируют активно набирать новых сотрудников из-за высокой текучести кадров, говорится в прогнозе HR-холдинга Ventra.

Текучесть кадров — это количество сотрудников, покидающих компанию в определенный период. В 2024 году эта проблема затронула ключевые отрасли экономики, и, по прогнозам, тенденция продолжится в 2025 году.

Аналитики опросили 900 работодателей и выяснили, что в прошлом году 61% компаний регулярно нанимали новых сотрудников.

При этом 27% не проводили активного найма, а 12% сократили персонал.

Несмотря на рекордно низкую безработицу, активный поиск сотрудников продолжится в 2025 году, однако, с учетом нехватки в полтора миллиона человек, нанимать будет сложно.