Как роботизация и миграционная политика помогут решить кадровый дефицит в России?

К 2030 году дефицит кадров в России может достичь 2 миллионов человек, что больше текущего дефицита, который составляет 1,5 миллиона. Об этом в интервью "Известиям" сообщила Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.

По словам Чупшевой, несмотря на исторически низкий уровень безработицы, который в ноябре составил 2,3%, потребность в кадрах продолжает расти. К 2030 году среднегодовая потребность в новых работниках в России может составить 73 миллиона человек.

Чтобы решить кадровую проблему, Чупшева предложила расширить возможности подготовки и переподготовки специалистов с учетом нужд экономики, а также повысить производительность труда в различных отраслях.

Одним из решений является внедрение роботизации, поддерживаемой нацпроектом "Средства производства и автоматизации", разработанным Минпромторгом.

Кроме того, важную роль в решении дефицита кадров может сыграть миграционная политика. АСИ активно работает над привлечением квалифицированных и высококвалифицированных иностранных специалистов, а также над созданием условий для их адаптации в России.

Важными аспектами, по мнению Чупшевой, являются контроль за нелегальной миграцией и обеспечение иностранным работникам полного миграционного и постмиграционного сопровождения.

АСИ совместно с МВД разрабатывает сервис "Время жить в России", который будет помогать иностранным гражданам адаптироваться и интегрироваться в российское общество.