В России не считают кадровый голод причиной для повышения зарплаты

Почти половина россиян не считает уместным самостоятельно просить повышения зарплаты, несмотря на обновившуюся ситуацию на рынке труда. Исследование компании NC Logistic, которое провела HR-директор Ирина Пак, показало, что лишь 14% респондентов считают, что просить о повышении следует раз в квартал, тогда как 26% готовы поднимать эту тему только раз в год. При этом 45% убеждены, что сотрудники не должны требовать повышения.

Это нежелание обсуждать финансовые вопросы объясняется российским менталитетом и иерархической структурой компаний, где дистанция между руководством и подчиненными является нормой. Пак подчеркивает, что консервативный взгляд на повышение зарплаты укоренен в культуре, и что руководство должно проявлять заботу о сотрудниках, вводить программы поддержки и создавать условия для карьерного роста.

Дополнительное исследование выявило, что 15% планируют попросить повышения, 36% собираются искать новую более высокооплачиваемую работу, а 49% довольны своими текущими условиями. Однако Пак предостерегает, что смена места работы ради небольшого увеличения зарплаты может привести к стрессу и новым трудностям. Более 65% респондентов предпочитают стабильность и рост внутри компании. В условиях кадрового голода работодатели начинают активно удерживать ценных сотрудников, так как это более выгодно, чем искать новых.