Офис vs удаленка: экс-глава M&S и Asda обрушился с критикой на работу из дома

Работа на дому приводит к снижению продуктивности и "деградации" рабочей культуры, предупредил бывший глава Marks and Spencer и Asda лорд Стюарт Роуз в интервью BBC Panorama. По его мнению, удалённая работа является частью "общего спада" экономики Великобритании.

Комментарии лорда Роуза прозвучали на фоне тенденции возвращения сотрудников в офисы. Такие крупные компании, как Amazon, Boots и JP Morgan, теперь требуют от персонала присутствия на рабочем месте каждый день.

Однако эксперт по удалённой работе, профессор Николас Блум, утверждает, что хотя полная удалёнка может снижать продуктивность некоторых сотрудников, гибридный формат работы (три дня в офисе, два дома) может быть столь же эффективным, как и полная офисная занятость.

Лорд Роуз, ранее занимавший руководящие посты в M&S и Asda, заявил, что за последние четыре года Великобритания "деградировала" на 20 лет назад в плане рабочих практик, продуктивности и благосостояния. По данным опроса Управления национальной статистики, 26% респондентов работают в гибридном режиме, 14% — полностью удалённо, а 41% — ежедневно ездят в офис.

Переход на удалённую работу также оказал влияние на местную экономику. Количество вакантных офисных помещений выросло почти в два раза с начала пандемии, закрылась четверть химчисток, а число игр в гольф в рабочее время увеличилось на 350%, что свидетельствует о совмещении работы и отдыха некоторыми сотрудниками.

Правительство Великобритании сейчас рассматривает законы, укрепляющие право сотрудников на удалённую работу, в то время как многие работодатели, включая государственные органы, настаивают на возвращении сотрудников в офисы, считая личное общение необходимым для эффективной работы в команде.

Основатель независимого звукозаписывающего лейбла Hospital Records, Крис Госс, ввел новую политику, согласно которой сотрудники должны работать в офисе три дня в неделю, а не два, так как считает, что удалённая работа повлияла на прибыль компании. Он убеждён, что "музыкальная индустрия — это всё о взаимоотношениях, и единственный способ их построить — это делать это лично".

Менеджер по маркетингу Hospital Records, Майя, считает, что работа в офисе важна для обмена опытом с более опытными коллегами. Однако она отметила, что не смогла бы находиться в офисе пять дней в неделю, так как "её социальный аккумулятор разряжается", и ей иногда необходимо работать дома для решения административных вопросов.

Профессор Блум из Стэнфордского университета считает, что сотрудники в возрасте от 20 до 30 лет должны проводить в офисе не менее четырёх дней в неделю, чтобы максимально использовать возможности для обучения и развития.