Российские работодатели стали проявлять большую готовность к сотрудничеству с кандидатами старше 50 лет

Российские работодатели стали проявлять большую готовность к сотрудничеству с кандидатами старше 50 лет, сообщает РБК, ссылаясь на исследование, проведенное SuperJob.

В условиях острого дефицита рабочей силы работодатели все чаще отказываются от ненужных преград при найме, что позволяет им более благосклонно относиться к соискателям в возрасте. В публикации также отмечается, что компаниям необходимо адаптироваться к новым условиям рынка труда.

По мнению экспертов, работодатели применяют две основные стратегии. Первая заключается в инвестировании ресурсов в удержание имеющегося персонала. Вторая — в расширении круга соискателей, включая как более молодых, так и более зрелых кандидатов.

Во вторник в исследовательском центре "Зарплаты.ру" сообщили, что 27% россиян в текущем году столкнулись с предвзятым отношением на рынке труда. Особенно часто возраст становится причиной трудностей в медицинской сфере, тогда как в области продаж и финансов внешние данные кандидатов нередко разочаровывают работодателей.

Фото: commons. wikimedia.orgFree-Photos from Pixabay(Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication)