Мигранты по вызову: как Приморье превращает теневой рынок в прозрачный бизнес

В Приморском крае стартовала реформа миграционной политики, направленная на решение двух ключевых задач: обеспечение местных работодателей необходимыми трудовыми ресурсами и установление контроля над потоком иностранных работников, в особенности из Узбекистана.

Агентство миграционной политики Приморского края намерено перевести трудовую миграцию из теневого сектора в правовое поле, обеспечив прозрачность и соответствие законодательству.

Цели и задачи: от стихийного рынка к организованному процессу

Основная цель реформы – исключить стихийный приток мигрантов на рынки труда, как это наблюдалось на Луговой и в подобных местах. Руководитель ведомства Михаил Сорокин, в интервью VLADIVOSTOK1.RU, подчеркнул, что мигранты теперь будут приезжать в Приморье организованно, по четко отлаженному механизму.

Сорокин отметил уникальность созданной структуры, подобной которой нет в других регионах России. Уже заключены первые соглашения с партнерской организацией в Узбекистане, куда была направлена приморская делегация.

Новый порядок: медосмотр, язык и подготовка кадров

Важной частью реформы является предварительный медицинский скрининг в Узбекистане, включающий тесты на ВИЧ, гепатиты и другие заболевания. Это позволяет отсеять непригодных к работе кандидатов еще до их выезда, что способствует экономии средств мигрантов.

По прибытии в Россию проводится повторное медобследование. Кроме того, все мигранты, направляемые по линии агентства, обязаны сдать экзамен по русскому языку в филиале РУДН в Ташкенте и получить соответствующий сертификат, подтверждающий их знание языка и адаптацию к новой среде.

Сотрудничество с узбекскими учебными центрами

Агентство начинает сотрудничество с узбекскими учебными центрами, что позволит работодателям заключать договоры на подготовку конкретных специалистов, соответствующих российским стандартам.

Работодатели имеют возможность направлять своих представителей для приема экзаменов и оценки качества подготовки кандидатов. Этот механизм призван решить проблему, когда работодатели вынуждены обучать мигрантов с нуля за свой счет, рискуя их потерять после завершения обучения.

Перспективы и вызовы

Реформа миграционной политики в Приморском крае направлена на создание более упорядоченной и эффективной системы.

Ожидается, что эти меры помогут решить проблему дефицита трудовых ресурсов, повысить качество труда и снизить риски, связанные с нелегальной миграцией.

Однако успешная реализация реформы потребует постоянного мониторинга, адаптации к меняющимся условиям и взаимодействия с заинтересованными сторонами.