"Скрытые увольнения" или командная работа: какие споры разгорелись вокруг новой политики Microsoft

Microsoft обновляет политику гибридной занятости: сотрудники в США будут обязаны работать в офисах не менее трёх дней в неделю. Об этом сообщила исполнительный вице-президент и директор по персоналу компании Эми Коулман в служебной записке.

Почему вводится новое правило

По словам Коулман, анализ показал, что личное взаимодействие положительно влияет на сотрудников и улучшает их самочувствие. Обновлённая политика должна укрепить совместную работу и повысить эффективность взаимодействия с клиентами.

Как будет проходить внедрение

• Этап 1 - конец февраля 2026 года: запуск в районе Пьюджет-Саунд (около штаб-квартиры в Редмонде).

• Этап 2 - распространение на другие офисы Microsoft в США.

• Этап 3 - внедрение в международных подразделениях.

Правило распространяется на сотрудников, живущих в радиусе 80 км от кампуса в Редмонде.

Исключения

От обязательных офисных дней освобождаются:

• менеджеры по работе с клиентами,

• консультанты,

• специалисты по полевому маркетингу.

Также сотрудники могут подать заявку на индивидуальное исключение до 19 сентября, если:

• в их офисе нет коллег или клиентов,

• дорога до офиса слишком долгая или сложная.

Отдельные подразделения могут расширить требование до 4-5 офисных дней в неделю.

Контекст

Внутри компании новая политика вызвала споры. Некоторые сотрудники в разговоре с The Verge назвали её "скрытой формой увольнений", особенно после того как несколько месяцев назад Microsoft сократила около 15 тыс. человек.

Коулман утверждает, что решение не связано с оптимизацией штата: цель политики — укрепить командную работу и повысить качество обслуживания клиентов.