Больницы пустеют: в каких сферах врачей не хватает катастрофически

Кадровый кризис в здравоохранении обостряется: в 2025 году восемь из десяти работодателей заявили о серьёзных трудностях при поиске медперсонала. Такие данные приводит hh.ru — рекрутинговый сервис опросил представителей медицинских учреждений и компаний, работающих в сфере здравоохранения. Результаты исследования публикует "Газета.ру".

При этом работодатели подчёркивают: по сравнению с прошлым годом ситуация заметно ухудшилась. Конкуренция за квалифицированные кадры растёт, а отклик на вакансии становится всё реже.

Самые дефицитные кадры — медсёстры и фельдшеры

Среди наиболее дефицитных позиций — средний медицинский персонал. Именно с их подбором, по словам работодателей, возникают наибольшие сложности.

На втором месте — врачи высокой квалификации, включая специалистов с учёными степенями. Закрыть такие вакансии не просто: высокие требования и ограниченный кадровый резерв тормозят процесс найма.

Третью строчку антирейтинга занимает административный персонал в медицине — заведующие отделениями, координаторы, сотрудники call-центров. Даже такие, казалось бы, универсальные позиции заполняются с трудом.

Люди уходят — и не возвращаются

Как отмечают участники опроса, основные причины текучки — неудовлетворённость условиями труда и эмоциональное выгорание. Зарплаты в отрасли нередко не соответствуют нагрузке, а напряжённый график и высокая ответственность только усугубляют ситуацию.

"Люди выгорают. Они уходят, и мы их теряем — не только как сотрудников, но и как специалистов", — такие мнения звучали от представителей медицинских организаций.

Резюме: тревожный сигнал

Опрос hh.ru даёт понять: кадровый дефицит в медицине — это не точечная проблема, а системная. Без поддержки, реформ и улучшения условий труда сфера рискует столкнуться с ещё более серьёзными трудностями.