Кадровый голод сжимает Приморье, как тиски: 40 тысяч пустых рабочих мест начинают менять карту развития региона

Приморский край сталкивается с уникальной ситуацией, когда, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, в регионе открыты более 40 тысяч вакансий. Это говорит о серьезном кадровом дефиците, который тормозит развитие экономики региона. В ответ на эту проблему власти Приморья выстроили комплексную систему подготовки специалистов, ориентированную на принцип "от школы до трудоустройства", с целью удовлетворить потребности рынка труда и обеспечить стабильное развитие.

Уникальная структура для подготовки кадров

Министр профессионального образования и занятости населения Приморья Сергей Дубовицкий отметил, что ключевым инструментом в решении проблемы кадрового дефицита стала комплексная система, которая объединяет функции профессионального образования и занятости. В 2021 году по инициативе губернатора Олега Кожемяко было создано уникальное ведомство, которое стало единственным в России, объединившим все колледжи региона, центры занятости, а также налаживающим взаимодействие с работодателями и вузами.

"Мы выстраиваем полную цепочку — от школы до первого рабочего места. Молодой человек должен понимать, где он нужен и как может реализовать себя в Приморье", — подчеркнул министр.

Программа целевого обучения

Одним из главных инструментов в подготовке кадров в Приморье стала программа целевого обучения, в рамках которой в регионе обучается более 5 тысяч студентов. Эта программа охватывает более 150 предприятий региона и активно поддерживается в рамках федерального проекта "Профессионалитет". На сегодняшний день Приморье занимает лидирующие позиции на Дальнем Востоке: здесь сосредоточено 34% всех дальневосточных кластеров.

В этом году в регионе были созданы новые кластеры: машиностроительный и топливно-энергетический во Владивостоке, а также кластеры горного дела и транспорта в Дальнегорске и Находке. В этих кластерах студенты проходят практику на ведущих предприятиях региона, что позволяет им не только освоить теоретические знания, но и получить ценный опыт работы на реальных производственных мощностях.

Развитие молодежных карьерных центров

Сетевое взаимодействие учебных заведений и бизнеса активно развивается через молодежные карьерные центры, которые становятся площадками для профессионального роста и трудоустройства молодых специалистов. Важной инициативой стал проект совместно с Дальневосточной академией профессионального развития, который включает интеграцию учебных заведений с работодателями. Уже первокурсники начинают знакомиться с потенциальными работодателями, что помогает им лучше ориентироваться в выборе профессии и будущей карьеры.

Министр отметил, что важно не только увеличить количество партнерских предприятий, но и обеспечить их готовность вкладываться в подготовку кадров через наставничество и практическую работу с молодежью. В ближайшее время планируется расширение сети партнерских компаний до 300, что существенно расширит возможности для студентов и выпускников.

Работа со школьниками и выпускниками

Особое внимание в Приморье уделяется работе с молодежью. В рамках программы "Аттестат + профессия" более трех тысяч школьников уже проходят подготовку, совмещая учебу с получением профессии. Эта программа помогает школьникам не только получить аттестат, но и стать квалифицированными специалистами еще до окончания школы. Летние практики для более 10 тысяч подростков дают им возможность получить первый трудовой опыт, что помогает быстрее адаптироваться к требованиям рынка труда.

Для выпускников, не участвующих в целевом обучении, в регионе действует годовая программа адаптации, которая включает ежемесячные выплаты от 12 до 22 тысяч рублей. Этот шаг помогает молодым специалистам успешно влиться в профессиональную среду и найти свою нишу на рынке труда.

Трудовая мобильность и поддержка переезжающих специалистов

Приморье также активно развивает программу трудовой мобильности, предлагая специалистам, переезжающим в регион, подъемные до 1 миллиона рублей. Это особенно актуально для привлечения квалифицированных кадров из других регионов и повышения привлекательности Приморья как центра профессиональной активности и карьеры.

Перспективы и задачи на будущее

Как подчеркнул Сергей Дубовицкий, главная задача властей Приморья — это не только подготовить специалистов, но и создать в регионе такие условия, которые будут способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию молодежи. Власти стремятся сделать Приморье территорией возможностей, где молодежь будет заинтересована не только работать, но и жить, строить карьеру, развиваться и наслаждаться качеством жизни.