Google и Amazon заперли сотрудников в США: что изменил указ о визах H-1B

Белый дом: новые правила H-1B не затронут действующих владельцев виз

Американский рынок труда снова оказался в центре политических решений. На этот раз внимание приковано к рабочим визам H-1B, которые позволяют иностранным специалистам работать в США. В конце сентября президент США Дональд Трамп подписал указ о введении нового сбора в размере $100 тысяч при подаче заявлений на получение таких виз.

Это решение вызвало незамедлительную реакцию крупнейших технологических компаний, включая Amazon, Google и Microsoft. Работодатели попросили сотрудников, уже обладающих визами H-1B, оставаться на территории США и воздержаться от поездок за границу. Те, кто находился за пределами страны, получили рекомендации вернуться до 21 сентября.

Суть нововведений

Белый дом пояснил, что нововведение направлено на ограничение чрезмерного использования программы H-1B. Закон теперь предусматривает: если сбор не уплачен, въезд по визе невозможен.

При этом власти уточнили: сбор распространяется только на новые заявки. Владельцев действующих виз и тех, кто продлевает H-1B, изменения не касаются.

"Владельцы виз H-1B смогут выезжать и въезжать в страну в том же объёме, что и обычно", — объяснила пресс-секретарь Белого дома Кэролайн Левитт.

Сравнение: раньше и сейчас

Параметр	До указа	После указа
Размер сборов	Стандартные пошлины	+$100 тыс. за новую заявку
Действующие владельцы H-1B	Без ограничений	Никаких изменений
Продление визы	По прежним правилам	По прежним правилам
Въезд и выезд	Свободный	Свободный
Работодатели	Без дополнительных расходов	Должны платить при новых заявках

Реакция компаний

Amazon и Microsoft разослали внутренние меморандумы, призывающие сотрудников не покидать США.
Google выступила с аналогичным предписанием, предупреждая сотрудников о возможных рисках.
По данным правительства, в текущем году именно Amazon стала лидером по количеству сотрудников с H-1B. За ней идут Tata Consultancy Services, Microsoft, Meta*, Apple и Google.

Советы шаг за шагом: что делать сотрудникам с H-1B

Проверить срок действия визы и статус в базе USCIS.
Избегать поездок за границу, если работодатель рекомендует оставаться в США.
В случае необходимости выезда заранее согласовывать поездку с юристами компании.
Следить за внутренними уведомлениями работодателя — многие фирмы выпускают инструкции.
Обратиться в консульство или к миграционным адвокатам для уточнения деталей продления.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

Ошибка: покидать страну без консультации с юристом.
→ Последствие: возможные трудности при возвращении.
→ Альтернатива: согласовывать поездки с работодателем.
Ошибка: игнорировать новые требования.
→ Последствие: отказ во въезде при подаче новой заявки.
→ Альтернатива: заранее планировать расходы и оформление.
Ошибка: опоздать с продлением визы.
→ Последствие: потеря статуса и необходимость покинуть США.
→ Альтернатива: подача документов за 6 месяцев до окончания визы.

А что если…

Что будет, если сбор в $100 тысяч сохранится надолго? Тогда американские компании столкнутся с ростом расходов на привлечение иностранных специалистов. Возможно, это приведёт к снижению количества заявок на H-1B и перераспределению кадрового рынка: часть специалистов выберет Канаду или страны ЕС, где правила проще.

Плюсы и минусы новых мер

Плюсы	Минусы
Снижение нагрузки на программу H-1B	Резкий рост расходов для работодателей
Усиление приоритета для американских специалистов	Риски сокращения числа иностранных кадров
Дополнительные доходы бюджета	Ограничение мобильности сотрудников
Прозрачность отбора	Рост напряжения в IT-секторе

FAQ

Коснутся ли изменения действующих владельцев виз?
Нет, они могут въезжать и выезжать в прежнем объёме.

Кто должен платить $100 тыс.?
Работодатели при подаче новых заявлений на H-1B.

Что лучше: оставаться в США или можно выезжать?
Компании рекомендуют оставаться внутри страны, чтобы избежать рисков.

Мифы и правда

Миф: новые правила касаются всех H-1B.
Правда: изменения затрагивают только новые заявки.
Миф: обладатели H-1B теперь не смогут покидать США.
Правда: ограничения касаются только новых подающих.
Миф: сбор платят сами сотрудники.
Правда: обязанность лежит на работодателях.

3 интересных факта

Программа H-1B существует с 1990 года и ежегодно ограничивает количество заявок квотой.
В 2025 году основными пользователями программы стали Amazon и индийская Tata Consultancy Services.
Подобные меры уже обсуждались в США ранее, но никогда не включали столь крупные сборы.

Исторический контекст

1990 год: запуск программы H-1B.
2000-е: рост числа заявок от IT-компаний.
2017 год: ужесточение политики при администрации Трампа.
2020-е: регулярные споры о квотах и распределении виз.
2025 год: введение сбора $100 тыс. для новых заявителей.

*_{Meta Platforms признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена}