ИИ заменяет человека в ряде профессий

Владимир Панкратова, заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений, сообщил NewsInfo.Ru, что в ближайшие 10 лет определенные профессии могут столкнуться с серьезными изменениями из-за активного внедрения искусственного интеллекта. Он подчеркивает, что ИИ превосходит человека в обработке больших массивов данных и трансформации контента, что ставит под угрозу рабочие места в ряде профессий.

Одной из областей, где ИИ демонстрирует свои сильные стороны, является работа с разбросанными и разнородными данными. Панкратов приводит в пример ситуационные центры, в которых аналитики сводят в единое целое информацию о национальных проектах. Внедрение ИИ в такие процессы приведет к значительному сокращению численности сотрудников, так как машины будут способны выполнять подобные задачи более эффективно и быстро.

Во-вторых, Панкратов акцентирует внимание на трансформации речевого контента. Популяризация технологий дипфейков и ИИ для создания музыки уже демонстрирует, что профессии, такие как актеры и музыканты, могут оказаться под угрозой. Искусственный интеллект может воспроизводить образы исполнителей, а ИИ-созданные музыкальные произведения зачастую звучат совершеннее оригиналов, что снижает спрос на живых артистов. Эффективность ИИ в области массовой генерации контента также ставит под сомнение будущее журналистики, так как ИИ способен писать статьи быстрее и с высоким качеством.

Что касается юридической сферы, Панкратов рассматривает ситуацию в Китае, где судей обязывают использовать ИИ для анализа судебных дел. Это подчеркивает потенциальную опасность для юридических помощников и сотрудников, работающих с нормативными данными, так как ИИ может выполнять их задачи, существенно снижая потребность в человеческом труде.

Несмотря на риски сокращения рабочих мест, Панкратов подчеркивает, что люди могут адаптироваться к этим изменениям. Компании начинают осознавать важность локальных нормативных актов, регламентирующих использование ИИ в рабочих процессах. Обучение сотрудников новым технологиям — ключевой элемент успешной адаптации. Он также отмечает, что использование ИИ может привести к увеличению объема работ и, как следствие, к росту числа сотрудников, если компании смогут эффективно оптимизировать свои процессы.

Таким образом, в контексте изменений, вызванных внедрением ИИ, важно не только осознавать риски, но и принимать активные меры по обучению и интеграции новых технологий в рабочие процессы. Это позволит обеспечить плавный переход и адаптацию на рынке труда, а специалисты смогут сохранить свою востребованность даже в условиях активной автоматизации.