Взял чужой перекус на работе? Наказание может быть намного суровее, чем вы думаете

Незаметные на первый взгляд ситуации на рабочем месте нередко приводят к юридическим последствиям. Вопрос хищения еды из офисного холодильника кажется бытовой деталью, однако, как следует из беседы с RT, подобные поступки квалифицируются как административные правонарушения и могут закончиться серьёзными санкциями.

Правовые границы мелкого хищения

Юрист Михаил Салкин напомнил, что любое изъятие чужих продуктов подпадает под действие статьи 7.27 КоАП России. Он уточнил, что размер штрафа напрямую связан со стоимостью похищенного. По его словам, при ценнике до 1 тыс. рублей предусмотрены несколько вариантов ответственности, включая взыскание в кратном размере, арест или обязательные работы.

"Если сэндвич стоил не более 1 тыс. рублей, наказанием может стать штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 1 тыс. рублей, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы", — пояснил эксперт.

Он также отметил, что при стоимости от 1 тыс. до 2,5 тыс. рублей санкции остаются схожими, но минимальный порог увеличивается. В таких ситуациях сумма взыскания может быть существенно выше самой цены продукта, а сроки возможного ареста — длиннее. Это делает бытовую кражу юридически значимым проступком, который работодатель имеет право учитывать при дальнейшем взаимодействии с сотрудником.

Механизмы предотвращения и риски "самодельных" методов

Одним из способов урегулировать проблему юрист назвал обращение к работодателю с предложением установить видеонаблюдение. По его словам, техническая фиксация помогает определить нарушителя без конфликтов внутри коллектива и формирует доказательную базу для последующей проверки. Такой шаг позволяет перенести решение вопроса в официальное правовое поле и избежать эскалации.

Салкин предостерёг от попыток проводить самостоятельные "эксперименты" с продуктами, оставленными в холодильнике.

"Ставить эксперименты с оставлением в холодильнике еды с добавлением слабительных или других веществ не рекомендуется, так как такой самосуд уже может привести к привлечению к ответственности самого "экспериментатора”", — подчеркнул специалист.

Вмешательство в пищу, даже с целью предотвратить дальнейшие кражи, может быть квалифицировано как нарушение закона.

Последствия для сотрудников и действия работодателя

При установлении факта хищения работодатель вправе инициировать обращение в полицию. Проверка проводится в обязательном порядке, и при наличии постановления по делу сотрудник может понести как административные, так и трудовые последствия.

"Важно, что, если работник будет признан виновным в мелком хищении продуктов из холодильника, работодатель при наличии постановления по делу об административном правонарушении вправе расторгнуть с ним трудовой договор", — заключил Салкин.