Перекур длиннее рабочего дня: Петербургские компании начали оценивать кандидатов по одной привычке
В Санкт-Петербурге лишь 12% работодателей при выборе между равноценными соискателями отдают предпочтение людям без никотиновой зависимости. Исследование, проведенное платформой SuperJob, демонстрирует сдержанное отношение бизнеса к вредным привычкам своих сотрудников. Согласно полученным данным, в большинстве случаев вопрос курения не является решающим фактором при найме персонала в северной столице. Актуальная статистика была опубликована 27 марта 2026 года.
Где ценят отсутствие привычки
Наиболее пристально к вредным привычкам относятся те сферы, где работа предполагает плотный контакт с людьми. В приоритете у некурящих кандидатов оказываются медицинские учреждения, образовательные организации, такие как школы и детские сады, а также сектор ритейла и администрирования. Около 55% компаний, предпочитающих таких сотрудников, применяют этот фильтр ко всему штату, тогда как остальные 45% вводят ограничения только для определенных позиций.
Для работодателей из сферы услуг курение сотрудника зачастую рассматривается как препятствие для поддержания профессионального имиджа и соблюдения гигиенических норм. Взаимодействие с клиентами требует от работника высокого уровня включенности, и перерывы на курение воспринимаются как необоснованная потеря времени. Таким образом, даже отсутствие прямых запретов в кадровой политике не исключает негласного предпочтения кандидатов без лишних пристрастий.
Ограничения в приеме на работу по признаку курения де-факто балансируют на грани правовых норм. Несмотря на то что формальный отказ на этом основании может быть расценен как дискриминация, в корпоративной культуре ряда компаний некурящие специалисты традиционно получают неофициальное преимущество. Этот подход формирует скрытый отбор, основанный на субъективном представлении руководителя о качестве работы и дисциплине.
Лояльность нанимателей
Большая часть бизнеса в Петербурге сохраняет нейтралитет. Согласно статистике, 56% компаний вовсе не учитывают факт наличия зависимости у соискателя, фокусируясь исключительно на профессиональных компетенциях и опыте. Еще 32% работодателей открыто признают, что знают о курении потенциального сотрудника, однако не считают эту привычку каким-либо весомым недостатком, способным помешать выполнению должностных обязанностей.
"Тенденция к найму некурящих специалистов в большей степени свойственна компаниям с высокой степенью социальной ответственности и ориентацией на здоровый образ жизни внутри корпорации. Решение о таких предпочтениях часто принимается на уровне HR-департаментов для поддержания дисциплины и чистоты рабочего процесса. В будущем мы можем увидеть дальнейшее снижение интереса к курящим кандидатам в секторах, где важна безупречная репутация бренда. Тем не менее, для большинства технических специальностей этот фактор останется второстепенным и не повлияет на оффер".
Управленец муниципального уровня Андрей Власов
Компании, которые не придают значения табачной зависимости, опираются на принцип равенства возможностей. Это позволяет им расширять пул кандидатов в узкоспециализированных нишах, где поиск профессионалов высокого уровня и так представляет определенную сложность. Стабильность рабочего процесса для них измеряется результатами труда, а не личными привычками персонала вне офисного времени.
Роль руководства в оценке кадров
Интересная закономерность прослеживается в связи с привычками самого топ-менеджмента. В компаниях, где руководители высшего звена курят, предпочтение кандидатам без зависимости выражают лишь 11% работодателей. Если же руководство ведет здоровый образ жизни, доля организаций, склоняющихся к выбору некурящих соискателей, возрастает до 16%.
Данные цифры наглядно иллюстрируют влияние корпоративной культуры и личного примера собственников на кадровую стратегию организации. Руководители склонны транслировать свои ценности и привычки на весь коллектив, что в конечном итоге меняет требования к тем, кто проходит собеседование. Это явление сложно назвать корпоративным стандартом, однако оно объективно отражает психологию управления внутри бизнеса.
Несмотря на статистическую разницу между курящими и некурящими директорами, общая доля компаний, жестко отсеивающих соискателей по данному признаку, остается низкой. Рынок труда в мегаполисе продолжает ориентироваться на квалификацию и работоспособность, оставляя личные предпочтения частных лиц за рамками официальных требований к кандидату на место.
Подписывайтесь на NewsInfo.Ru
