Даже в официальных трудовых контрактах можно встретить формулировку, в соответствии с которой разглашение информации о собственном заработке карается едва ли не линчеванием. Бывает даже, с работника берут расписку "о неразглашении коммерческой тайны".
Такая ситуация нередко порождает зависть, сплетни, и в конечном итоге приводит к подрыву психологического климата в коллективе и утечке кадров.
Так вот. Запрещая своим сотрудникам разглашать размер заработной платы, руководители российских компаний нарушают закон. Если подходить к вопросу с юридической точки зрения, легко убедиться, что федеральный закон "О коммерческой тайне" (если точно - Закон 98-ФЗ от 29 июля 2004 года и последующие изменения) никакого режима секретности в вопросах оплаты труда не предусматривает.
Согласно статье 8 этого закона, работодатель вправе определить в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, сведения об изобретениях, о полезных моделях, моделях промышленного образца, топологиях интегральных микросхем, программах электронных вычислительных машин или базах данных. За разглашение этих сведений работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством.
Зато ни один сотрудник компании не может быть наказан за разглашение сведений о ее численности, составе работников, системе оплаты и условиях труда... Все эти, как и многие другие, сведения никоим образом не могут считаться закрытой информацией. И все попытки объявить эти вопросы коммерческой тайной являются незаконными, а "подписки о неразглашении" не имеют юридической силы.
И далее. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Поэтому в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.
Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.
Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций - зависти и сплетен.
Неверно и утверждение, что эта практика якобы пришла к нам из-за границы. Напротив, в Европе и США система оплаты труда в коммерческих фирмах полностью прозрачна, а кроме всего прочего, это является требованием налоговых органов.
В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.
Конфликт НАТО с Россией надо ожидать на Крайнем Севере, считают в Норвегии
Генерал также отметил, что если Россия почувствует слабость Запада в этом регионе, то обязательно нападет.
Финляндия и Эстония закрывают свои КПП и порты для России
Финляндия закрыла пересечение транспортных пунктов на границе с РФ. Это же сделала и Эстония в отношении своих КПП на границе с Россией.
Петербургские ученые изобрели техническое средство, которое может точно выявить возраст и болезни деревьев
Молодые ученые Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения разработали техническое средство, которое позволяет узнать возраст дерева и его болезни без спила.
Мошенники научились подделывать не только чужие голоса, но и внешность во время звонков и видеосообщений
Мошенники создали новые схемы обмана россиян при помощи искусственного интеллекта. Благодаря новым технологиям можно подделывать не только чужие голоса, но и внешность человека во время видеосообщений и видеозвонков, сообщает специалист по кибербезопасности Алексей Курочкин.