Сегодня вступили в силу нововведения в Трудовом кодексе

С сегодняшнего дня в России вступает в силу новая редакция Трудового кодекса. Поправки, внесенные в ТК, значительно изменят разделы, касающиеся социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, обеспечения прав работников на охрану труда и других.

В частности заменены критерии заключения срочных трудовых договоров в малом предпринимательстве - это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (ранее - до 25). При этом само содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные.

Отпускные теперь будут рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев. Ранее в расчет бралась заработная плата за последние три месяца. Закон также предусматривает увеличений гарантий и компенсаций гражданам. Например, в случае сокращения работодатель должен предложить работнику все вакантные должности.

Новый Трудовой Кодекс ужесточает требования и по обеспечению охраны труда. В частности на производстве, где трудятся более 50 человек теперь необходимо иметь собственную службу охраны труда. Ранее такую службу были обязаны иметь предприятие с более чем с сотней работников. Увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1% до 0,2% от затрат на производство продукции.

Также уточняется обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Теперь работодатель будет обязан выплачивать компенсации работником независимо от наличия вины работодателя.

Для работников упрощена процедура начала забастовки. Решение о забастовке будет приниматься простым большинством голосов работников. Ранее для этого требовалось согласие двух третей коллектива.

Также новый Трудовой Кодекс стал более грамотно оформлен юридически. Так некоторые поправки в трудовое законодательство носят уточняющий характер и направлены на приведение статей кодекса в соответствие с требованиями юридической техники. В частности понятие "организация" заменено на "работодатель", уточнены названия и полномочия госорганов, осуществляющих функции регулирования, надзора и контроля в сфере труда.

Как отметил глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев, все новации в данной редакции Трудового кодекса направлены, прежде всего, на защиту интересов работников.

"Главной задачей, при работе над новой редакцией Трудового Кодекса, мы считали улучшение правовой защищенности граждан", - сказал Андрей Исаев. Теперь, по словам депутата, организации и частные работодатели находятся на одном правовом уровне.

Закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Был принят Госдумой в третьем чтении в июне этого года. Новый Трудовой кодекс содержит 13 новых статей и изменения в более чем 300 статьях.