МЫ и ОБЩЕСТВО: Жертвы McDonalds. - 16 мая 2003 г.

Многие месяцы, пока другие новички уже давно стояли у прилавка, несчастный Джозеф обивал пороги ресторана в ожидании своих новых брюк. Сначала его просто просили «прийти завтра», в последствии менеджеры стали попросту прятаться от докучливого соискателя. В конце концов, терпение Коннора закончилось, и он решил предъявить иск McDonalds, обвинив руководство ресторана в дискриминации и нарушении его прав…

Это не единичный случай в американской судебной практике. Отвергнутые наемные работники стали все чаще подавать иски на нанимателей, подозревая, что им было отказано в приеме на работу по причине их внешности. Это явление, кстати, в Америке сразу окрестили хлестким словом «лукизм» (от английского to look – смотреть).

Хотя многие из этих судебных дел вполне могут считаться дискриминацией, права переживших ее совершенно не защищены законом. Поэтому, многим истцам приходится доказывать, что их дискриминировали по другим факторам – полу, возрасту, расе, вероисповедании, предположительной недееспособности.

Например, Коннор, не стал обвинять администрацию McDonalds в том, что его не взяли на работу потому, что он толст и некрасив. Суть претензии заключается в том, что его посчитали недееспособным из-за «болезненной тучности».

Другой случай привлечения к ответственности руководства McDonalds произошел в штате Алабама. Саманту Робичауд не приняла на работу из-за того, что ее лицо портит большое родимое пятно, и она подала в суд. Надо сказать, что процесс этот длится уже не один год.

В то время как многие адвокаты пострадавших от дискриминации говорят о необходимости формирования новых законов ее предотвращающих, адвокаты нанимателей уверяют, что такие законы будут нарушать право компаний иметь у себя служащих с внешностью соответствующей их (компаний) стандартам.

Кроме того, говорят юристы, если такие законы будут приняты, то некоторые компании, деятельность которых строится на внешней привлекательности служащих, потеряют смысл своего существования. Разве можно, например, обязать модельное агентство нанимать на работу людей любого возраста и внешности?

И все же, общественные исследования доказывают, что внешняя привлекательность человека в Америке ощутимо влияет на величину его заработной платы. Условия работы стройных и белозубых изначально более выгодны. Начальство гораздо чаще поощряет симпатичных работников премиями и повышениями.

Профессор экономики в Университете Штата Техас Даниель Хамермеш полагает, что поскольку в экономике США продолжает господствовать сектор сферы услуг, предубеждение против людей не соответствующих общепринятым представлениям о красоте, будет только расти.

«Это вполне объяснимо – говорит Хамермеш - люди хотят видеть перед собой только тех на кого им приятно смотреть»

Арина Уразова