Представьте: более двадцати лет вы приходите на одно и то же рабочее место, выполняете обязанности, привыкли к коллегам и производственной рутине. И вдруг — увольнение. Причина? Уход на 1-2 минуты раньше конца смены.
Именно такая история произошла в Каменске-Уральском (Свердловская область). Работника местного завода уволили после двух десятилетий службы.
По данным объединённой пресс-службы судов региона, в мае 2025 года мужчину уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Формулировка звучит сурово: "неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей".
Отдел кадров учёл старые дисциплинарные взыскания, которые работник оспаривал.
"В мае 2025 года он был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Отдел кадров припомнил работнику неснятые дисциплинарные взыскания, с которыми он не был согласен", — пояснили в инстанции.
Однако суд оказался на стороне рабочего. Предприятие обязали восстановить его в должности, а также компенсировать потери:
323,6 тысячи рублей - зарплата за период вынужденного прогула (с 15 мая по 30 сентября);
100 тысяч рублей - компенсация морального вреда.
"Накануне истец получил исполнительный лист о восстановлении на работе и уже сегодня [1 октября] приступит к своим трудовым обязанностям", — уточнили в пресс-службе.
История напоминает: даже мелкие поводы могут стать основанием для увольнения, если накопились конфликты с руководством. Но и работник не остаётся беззащитным — суд способен восстановить справедливость, даже если "вина" выражалась лишь в нескольких минутах.