В Приморском крае стартовала реформа миграционной политики, направленная на решение двух ключевых задач: обеспечение местных работодателей необходимыми трудовыми ресурсами и установление контроля над потоком иностранных работников, в особенности из Узбекистана.
Агентство миграционной политики Приморского края намерено перевести трудовую миграцию из теневого сектора в правовое поле, обеспечив прозрачность и соответствие законодательству.
Основная цель реформы – исключить стихийный приток мигрантов на рынки труда, как это наблюдалось на Луговой и в подобных местах. Руководитель ведомства Михаил Сорокин, в интервью VLADIVOSTOK1.RU, подчеркнул, что мигранты теперь будут приезжать в Приморье организованно, по четко отлаженному механизму.
Сорокин отметил уникальность созданной структуры, подобной которой нет в других регионах России. Уже заключены первые соглашения с партнерской организацией в Узбекистане, куда была направлена приморская делегация.
Важной частью реформы является предварительный медицинский скрининг в Узбекистане, включающий тесты на ВИЧ, гепатиты и другие заболевания. Это позволяет отсеять непригодных к работе кандидатов еще до их выезда, что способствует экономии средств мигрантов.
По прибытии в Россию проводится повторное медобследование. Кроме того, все мигранты, направляемые по линии агентства, обязаны сдать экзамен по русскому языку в филиале РУДН в Ташкенте и получить соответствующий сертификат, подтверждающий их знание языка и адаптацию к новой среде.
Агентство начинает сотрудничество с узбекскими учебными центрами, что позволит работодателям заключать договоры на подготовку конкретных специалистов, соответствующих российским стандартам.
Работодатели имеют возможность направлять своих представителей для приема экзаменов и оценки качества подготовки кандидатов. Этот механизм призван решить проблему, когда работодатели вынуждены обучать мигрантов с нуля за свой счет, рискуя их потерять после завершения обучения.
Реформа миграционной политики в Приморском крае направлена на создание более упорядоченной и эффективной системы.
Ожидается, что эти меры помогут решить проблему дефицита трудовых ресурсов, повысить качество труда и снизить риски, связанные с нелегальной миграцией.
Однако успешная реализация реформы потребует постоянного мониторинга, адаптации к меняющимся условиям и взаимодействия с заинтересованными сторонами.