Разделение декретного отпуска между отцом и матерью существенно снижает предвзятое отношение работодателей к женщинам. Такое мнение высказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в интервью URA. RU.
"Такая практика уменьшает время, которое женщины проводят вне работы, и предотвращает прерывание их трудового стажа", — подчеркнул Сафонов. "Более того, это снижает вероятность дискриминации женщин со стороны работодателей". Экономист отметил, что подобная модель успешно применяется в странах Скандинавии, где часть отпуска по уходу за ребенком закреплена исключительно за отцом.
Сафонов также отметил, что подобная практика способствует выравниванию возможностей мужчин и женщин на рынке труда.
"Если оба родителя обязаны брать отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден воспринимать это как данность, установленную государством", — пояснил он.
Профессор убежден, что это оказывает положительное влияние на работодателей и облегчает женщинам дальнейшее трудоустройство.